孕妇劳动法保护最新（孕妇劳动法保护2019）

摘要： 1、劳动法对孕期和哺乳期的规定 2、劳动法孕期休假规定 3、孕期职工劳动法规定 1、法律分析：哺乳期内不得解除劳动合同；对于哺乳期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或...

本篇目录：

• 1、劳动法对孕期和哺乳期的规定
• 2、劳动法孕期休假规定
• 3、孕期职工劳动法规定

劳动法对孕期和哺乳期的规定

1、法律分析：哺乳期内不得解除劳动合同；对于哺乳期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；哺乳期每天劳动时间安排1小时哺乳时间。

2、不得安排女职工在怀孕期间、哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、法律主观：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 单位不得解除劳动合同 。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同 。

劳动法孕期休假规定

1、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。劳动法产假分为：产假：98天　15天（难产）　15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2、法律主观： 劳动法 62条规定：“ 女职工 生育享受不少于九十天的 产假 。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“ 女职工产假 为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

3、中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、法律客观：根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

孕期职工劳动法规定

1、法律分析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、法律主观：关于孕妇，劳动法的规定有：首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。

4、《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第 七条规定)的劳动。

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