特殊侵权最新典型案例（特殊侵权行为案例）

摘要： 5、公司在下班时叫员工打开自己的包包要求查看,是否侵权?...

本篇目录：

• 1、狗撞猪,猪撞人的经典案例,帮忙下急用谢谢啊
• 2、侵权行为法案例分析
• 3、四川青花椒案入选最高法报告,这起案件的原委是怎么样?
• 4、上海一公司起诉四川多家带“青花椒”店招餐馆,法院最终是如何判决的...
• 5、公司在下班时叫员工打开自己的包包要求查看,是否侵权?

狗撞猪,猪撞人的经典案例,帮忙下急用谢谢啊

本案中，应当由王五承担侵权责任，因为王五是该猪的饲养人。

被撞的人受到的伤害是养狗的人和养猪的人对自己的家畜没有管理好所致，所以，赔偿责任应该由狗的主人和猪的主人二者共同承担。而打狗的林某对自己的行为后果不能预见，因此不应承担赔偿责任。

饿死的：猪听信谗言，以为把一槽饲料放在网站上就会变成二槽——结果变成了零槽 。

狗是数学天才追肉包子跑直线，猪是美食家拿狗屎当甜点，猫是情歌大王，羊是美发师连汗毛都烫出卷了。你比他们更厉害尤其是胃口。

RT，麻烦大家帮忙给我一些真正能让人笑出来的笑话我搜索半天都没有看到过能让我笑出来的笑话了先谢谢大家！不是我的问题。。是那些笑话真的没什么好笑的。。对我脑门被猪撞过。

侵权行为法案例分析

1、酒店的安全保障义务 酒店在甲吃饭期间有安全保障义务，即在甲就餐期间保护其人身及财产安全。酒店的过错 在本案中，酒店保安有义务制止打斗，但并未出面制止，存在明显的过错。这种过错构成了酒店的间接侵权行为。直接侵权人 直接侵权人是乙，因为乙是导致损害发生的行为主体。

2、参考答案要点：（1）本案被告的行为构成了侵权行为。人格尊严是一般人格权的核心内容，法律对此作了明确规定，侵害人格尊严的，对侵权行为人应当追究精神损害赔偿责任。餐厅准许人狗同餐，侵害的正是人格尊严的权利。一般人格权是一种最基本的人格权，包括的内容是人格平等、人格自由和人格尊严。

3、过错推定原则，民通126条：建筑物或其他设施及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或管理人应当承担民事责任，但能证明自己无过错的除外。

4、在此案例中，工厂与市政公司应当对王某所受到的损害承担民事责任。市政公司装置井盖质量不合格，主观上有过错，是造成王某摔伤的原因之一，工厂超载汽车压塌井盖，但工厂既未告知市政公司，又不设置示警标志，是造成王某摔伤的主要原因。

5、(1)：债权人为戊的继承人.（2）：无理由。因为戊在乙经营的餐厅中用餐时由于餐厅的过失而导致损害发生的，因而应该只向乙请求损害赔偿。因为损害结果的发生是因为乙雇用的厨师丁的重大过失造成的，所以乙可以在赔偿了损失之后向丁追偿。

6、分析：《侵权责任法》第四十一条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。第四十三条又规定，因产品存在缺陷造成损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。此产品责任纠纷属于特殊的侵权，适用无过错责任原则。

四川青花椒案入选最高法报告,这起案件的原委是怎么样?

1、这起案件的原委就是在上海有一家公司注册了青花椒，这三个字为商标，并且还起诉了很多青花椒相关的餐饮店。相信很多人应该还对青花椒这起案件非常的记忆犹新，这起案件应该算是一个非常典型的碰瓷式维权了。

2、从逍遥镇胡辣汤到潼关肉夹馍，最高法已经做出了回应，所以青花椒这种侵权，大概率是不会被法院所支持的。青花椒侵权案始末。可能很多人对于青花椒这件事还不太了解，下面我们就来简单的阐述一下。四川很多地方的餐馆几乎上在同一时间收到了来自上海一家公司状告侵权的文件。

3、这其实就好像是碰瓷根本不正确，所以很多商家都进行了联名控告。这个案件也引起了相关部门的关注，现在最高法工作报告也点名批评了青花椒暗中的主使人，称这种维权是不受法律保护的，对相关的诉求予以驳回。所以每个人都要正正当当的做事，不要想着自然法律的控制，这是不可能的。

4、青花椒案入选最高法报告，这起案件能够成为典型案件，在我个人看来，有两个方面原因。第一属于维权碰瓷类案件，应该杜绝和打击；第二借着这个案件，表明司法公平公正，维护维权良好风气。

5、碰瓷式维权是指原告故意制造自身被侵犯的法律外观，纵观古今，维权是指维护个人或群体的合法权益。

上海一公司起诉四川多家带“青花椒”店招餐馆,法院最终是如何判决的...

上海一公司起诉四川多家带“青花椒”店招餐馆，法院没有做出判决，因为在开庭审判之前，原告方撤诉了，所以这件事情就不了了之。不过我觉得就算是原告没有撤诉，最终对簿公堂，原告方也是不占理的，也是没有优势的，所以倒不如撤诉。

国数十家餐馆因店招、菜单等使用“青花椒”，被上海万翠堂餐饮管理有限公司起诉索赔， 其中被起诉的四川餐馆有十余家。据调查，被诉者多为个体工商户小餐馆，每家店铺被索赔5万元。有餐馆关门之后依然被起诉，多家餐馆“铲字”以求自保。

四川数十家餐馆被告，只因店名带“青花椒”1 近日，有网友在网上发帖称，因为招牌有“青花椒”几个字，四川多家餐馆被上海的一家餐饮公司给起诉了。在该网友发布的帖子中显示，上海一家名为：上海万翠堂餐饮管理有限的公司，在11月、12月起诉了数十家四川省的餐饮店。

李伟华说。去年，李伟华因为侵权被上海万翠堂餐饮管理有限公司起诉，最后法院判赔5万元。官司输了后，李伟华只能将店门头的“青花椒鱼”改为“花椒鱼”。

“青花椒事件”诉讼中，一旦法院判决限制餐馆在菜谱、招牌中使用“青花椒”字样、图案，将使餐饮业处于被动局面，并殃及调味品品牌，调味品企业将难逃厄运，进而造成整个产业链断裂。鉴于此，四川省调味品协会期待相关部门能妥善协调、司法机构能依法慎重处理“青花椒事件”。

公司在下班时叫员工打开自己的包包要求查看,是否侵权?

用人单位在下班时叫员工打开自己的包包要求查看，是公司管理机制失当，而且侵犯了劳动者的人格尊严权，属于违法侵权行为。当劳动者依法维权时用人单位应当承担不利法律后果。

该副总经理还表示，员工是否接受开包检查，完全是自愿的，公司不会因为员工不接受这样的检查就对员工进行处理或辞退他。至于“员工须知”上要求员工“主动打开自己的书包”等字样，他们会马上更改为“自愿打开”。

作为公司涉嫌侵权。但是，作为个人是应当配合检查，证明自己的清白的。当 你可以告你公司的。 下面是有关案例。 每到下班时间，百利道百货大楼员工通道内的扩音器里就会反复播放这样的话语：“请主动将包打开，以配合安保工作。

未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

到此，以上就是小编对于特殊侵权行为案例的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。