最新应付福利费规定（应付福利费的比例）

摘要： 本篇目录：1、新会计准则福利费需要计提吗2、2022最新职工福利费列支范围...

本篇目录：

• 1、新会计准则福利费需要计提吗
• 2、2022最新职工福利费列支范围
• 3、工资福利费的规定是什么?

新会计准则福利费需要计提吗

1、根据财企[2007]48号《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工福利费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。

2、新会计准则下的福利费，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，并计入“管理费用”科目或根据费用所属部门计入对应科目。

3、根据新会计准则规定，企业不再计提职工福利费用，而是开支的时候直接做账，但需通过应付职工薪酬科目来核算的。

4、目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。

5、在小企业会计准则中你要看你的福利费是干什么用的。

6、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

2022最新职工福利费列支范围

企业福利部门发生的设备设施的维修、保养和福利部门的人员工资都列入职工福利费。为企业职工发放的防暑降温费、供暖费，困难补助，体检费等各项补贴和非货币性福利列入职工福利费。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

（3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、 探亲假 路费等。

工资福利费的规定是什么?

法律主观：企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 、薪金总额14%的部分准予扣除。

财政部(92)财工字第574号《颁发〈工业企业财务制度〉的通知》第五十二条规定：职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

职工福利制度是指国家和单位为解决职工生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇以外，对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。

目前，中国的职工福利费扣除标准由国家税务总局规定，并根据实际情况进行调整。2022年的职工福利费扣除标准为800元/人/年，这一标准适用于所有纳税人，无论是居民还是非居民企业。

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