江西底薪2017最新标准（江西省的底薪是多少）

铊太 2024-09-18 11:41:16 10

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摘要： 4、江西省2017定额的取费计取税金吗?...

本篇目录：

1、2019年江西最低工资标准
2、2017年广西最低工资标准最新规定
3、2017年江西最低工资标准
4、江西省2017定额的取费计取税金吗?
5、国家底薪规定多少
6、江西企业社保最低缴费基数是多少

2019年江西最低工资标准

一类区域1680元/月、非全日制用工18元/小时；二类区域1580元/月、非全日制用工18元/小时；三类区域1470元/月、非全日制用工17元/小时。

目前，我省仍按此最低工资标准执行，一类区域580元/月、二类区域520元/月、三类区域480元/月、四类区域450元/月、五类区域420元/月。调整后的月最低工资标准平均增幅71%。此外，每小时最低工资标准平均增幅也达9%。

江西最低社保标准江西的最低标准是300元。如果你有条件的话也可以多交一些。

目前南昌8区最低工资标准最高，为1680元/月。新建区、南昌县最低工资实行第二档，为1580元/月，进贤县、安义县实行第三档，最低工资1470元/月。江西各地最低工资标准出现不同程度上调。

今年4月1日，最低工资标准上涨：从2300元调整到2420元，增加120元，小时最低工资标准从20元调整到21元。这是自1993年以来第25次调整月最低工资标准。

国家规定最低工资标准是多少人社部劳动关系司公布了全国各地31个省、直辖市和自治区以及广东省深圳市，共32个统计单位的月最低工资和小时最低工资标准。其中上海、深圳、天津三个地方的月最低工资标准最高，上海的月最低工资标准为2190元。

2017年广西最低工资标准最新规定

社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。

广西社保缴费基数最高和最低标准是依据上一年广西全区城镇非私营单和城镇私营单位加权计算全口径就业人员平均工资的，即为4925。1元。因此，广西社保缴费基数的最低标准为2955。1元/月，社保缴费基数最高标准为14775。3元/月。养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0。5%，个人缴0。

根据规定，最低工资标准每2年至少调整一次。广东、新疆、内蒙古、山西、河南、四川、宁夏、西藏、广西9省、自治区上一次调整最低工资标准，都是在2015年7月1日及以前，至今，两年的调整期已过，上述省份尚未公布最低工资的调整方案。网友咨询河南省2017年最低工资标准的调整方案。图片来自河南省政府网站。

国家没有底薪规定，只有最低工资规定。所谓底薪，是指劳动者在法定工作时间之内，完成基本工作任务的最低劳动报酬。国家没有对劳动者个人底薪进行规定，只有最低工资规定，具体标准由所在省、直辖市、自治区人民政府和当地人民政府规定。各地经济水平不同，规定的标准不同。

有些地区缴费基数下限以上年度最低工资为标准。公积金缴费基数另行规定。公积金缴费基数另行规定。 2017年广西壮族自治区城镇单位在岗职工年平均工资61594元，月平均工资5133元。

2017年江西最低工资标准

1、非全日制用工每小时最低工资标准，一类区域由19元每小时调整到13元每小时，二类区域由10元每小时调整到13元每小时，三类区域由11元每小时调整到14元每小时，四类区域由6元每小时调整到18 元每小时。据悉，全省四类区域的最低工资标准均做了调整。

2、人力资源和社会保障部近日公布，2017年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。2017年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。

3、自10月1日起，吉林、河南、山西、宁夏等多地开始执行新的最低工资标准。湖北省近期也宣布，从2017年11月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准按区域划分为四档，依次为1750元、1500元、1380元、1250元。

4、青海决定从2017年5月1日起，将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉树州1270元/月人，全省统一调整为1500元/月人。

5、二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元。——《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》，新政发﹝2018﹞19号2018年3月6日最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。

6、决定从2017年7月1日起调整全区最低工资标准，现就有关事项通知如下：调整后的月最低工资标准：赣榆区（三类地区）1520元/月；小时最低工资标准为：赣榆区（三类地区）15元/小时。

江西省2017定额的取费计取税金吗?

江西省2017定额的取费计取税金取费：即建筑工程费用的计算，按照各省预算定额子目小计各分项工艺程序定额基价后，参照取费标准依次乘以相关系数得到措施费、安全文明施工增加费、企业管理费、规费、利润、税金等项目的过程。

就是说只有直接费的综合单价，材料费（主材、辅材、耗材），机械费，人工费。不含直接费以外的其它组成造价的各种取费。

定额价本身不包括税金，（只包括：人工费、材料费、机械费）；定额价取费后包括税金。定额计价本身不包括规费、取费后就包括规费啦，清单计价本身也不包括规费和税金，取费后就包括规费、税金。

也就是说，电费包含在机械台班的单价里，不需要另外单独计取。但是，施工工地单独安装电度表，直接向电业部门交纳电费的，如果当地电业部门所收取的电费单价和定额中所含电费的单价不同时，可以向建设单位计取差价，电费的差价在税前计取，也就是说电费差价不参加取费，可以计取税金。

选中什么费都不取的定额子目，菜单栏中工具——取费方式切换建筑工程在什么情况下只取税金？按照有关规定，就不存在只计取税金的任何情况，只有在恶性竞争、相互压价、不遵守行业规则的情况下，可能连税金都有可能不计了。

国家底薪规定多少

国家规定一个月最低工资是多少具体如下：一类地区每月 1890元，二类地区每月 1760元，三类地区每月 1660元；非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时 160元；二类地区每小时 130元；三类地区每小时 120元。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬应当不低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是由当地政府根据当地的经济情况、物价水平、人力成本等因素来制定的，因此在不同的地区会有所不同。

根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律分析：工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。并且最低工资标准平均每两年调整一次。