海南劳动合同最新（海南省劳动合同范本电子版）

摘要： 6、海南省劳动合同法试用期解除合同多久通知?...

本篇目录：

• 1、海南省集体合同条例
• 2、标准劳务合同书(通用版)
• 3、海南省abcde类人才待遇
• 4、海南省劳动合同管理规定
• 5、海南劳动法辞退员工的补偿标准2024年是多少
• 6、海南省劳动合同法试用期解除合同多久通知?

海南省集体合同条例

海南省集体合同条例旨在规范集体合同制度，明确双方权利义务，保障劳动者权益，维护和谐劳动关系。条例适用于本省境内的各类企业、非企业单位与职工集体的合同订立、履行等相关活动。根据相关法律，工会与用人单位需建立集体协商机制，通过平等协商确定劳动报酬、劳动条件等。

第一章　总则第一条　为了规范、促进和保障集体合同制度的实施，明确集体合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定，结合本省实际，制定本条例。

实行职工代表大会或者职工大会形式民主管理的企业，根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。职工大会适用本条例关于职工代表大会的规定。

依法监督全省社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；承担省社会保险基金监事会办公室的具体工作。

标准劳务合同书(通用版)

劳务合同书格式大全篇1 甲方(聘用单位)名称： 地址：___ 性质：___ 法定代表人(委托代理人)___ 乙方(被聘用者)姓名：___ 性别：___ 出生年月：___ 家庭(现)住址： 居民身份证号码：___ 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为___元/月或按董事会拟定的标准额执行。合同的终止与解除 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

篇一：劳务合同模板样本通用 甲方：___ 乙方：___ 甲方招聘用乙方为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《___省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

劳务合同范本通用版【一】 甲方：___ 乙方：___ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为___有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 合同期限 第一条 本合同于___年___月___日生效，期限___年，其中试用期至___年___月___日止。

第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为___元/月。合同的终止与解除 第九条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止。第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

海南省abcde类人才待遇

不同类别的人才在海南省内享有不同的政策待遇和优惠措施。例如，a类人才可能享有更高的住房补贴、更优惠的税收政策以及更多的科研项目支持；b类人才则可能获得更多的培训和晋升机会；c类人才可能享有更灵活的就业政策；d类人才可能获得更多的创业扶持和资金支持；e类人才则可能享有更多的社会保障和公共服务。

海南省abcde类人才待遇如下：海南将高层次人才分为A、B、C、D、E五个类别，以市场认可的薪酬税收水平为通用标准，在人才的子女入学、买房买车、配偶就业、医疗保障等方面都有优待。

A类人才可赠送一套不超过190平方米的商品房或给予500万元购房补贴，B类和C类人才配售面积为140平方米，购买价格为备案价（核定价）50%。A、B、C类人才配租面积为120平方米左右，租赁期限内免租金。

海南车牌代码如下：海口市(琼A)；三亚市(琼B)；琼海市(琼C)；五指山市(琼D)；洋浦开发区(琼E)。没有0的海南车牌，可能是D。车牌号是标识车辆身份的号牌，车牌号对车的意义就像身份证号对人一样。例如车牌是广东省广州市的车子，粤代表广东省，A代表广州市，粤A就是广州市的车牌代码。

海南省劳动合同管理规定

1、第一章　总则第一条　为加强劳动合同管理，规范签订和履行劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

2、第一章　总则第一条　为了规范、促进和保障集体合同制度的实施，明确集体合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定，结合本省实际，制定本条例。

3、海南省人力资源和社会保障局是海南省政府的一个职能部门，主要负责全省人力资源和社会保障的规划、管理和服务工作。制定和执行劳动就业政策 海南省人力资源和社会保障局负责制定和执行全省的劳动就业政策，包括促进就业、扩大就业规模、优化就业结构等。

海南劳动法辞退员工的补偿标准2024年是多少

单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解除合同赔偿标准是，劳动者只要在本单位工作年限满一年的，那么就会按一个月的工资作为补偿；而对于没有满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月的工资来进行支付，不满半年的就会按半个月工资来进行给予。

《劳动法》已经失效，现状适用的是《劳动合同法》，《劳动合同法》里面规定了辞退工作每满一年的员工就需要支付一个月的工作作为赔偿；如果是满六个月的也是支付一个月的工资；不满六个月就支付半个月的工资作为赔偿。

用人单位辞退员工补偿标准是劳动者在用人单位工作每满一年就需要支付一个月的经济补偿金，如果说工作的时间没有满一年，但是已经满6个月的话，也是按照一年计算，这是按照《劳动合同法》47条所作出的规定。

员工有过错被辞退的，单位无需赔偿。员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资。单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

海南省劳动合同法试用期解除合同多久通知?

海南省《劳动合同法》试用期解除合同提前三天通知。我国的用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该提前30天告知劳动者，并依据相关规定对劳动者进行经济补偿。在试用期内，用人单位如果觉得该人员不适合工作岗位的，此时是要证明劳动者不符合录用条件的。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是还有一点需要注意就是只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。如果出现争议可以申请劳动仲裁。

如果是在试用期想要解除劳动合同不管是用人单位还是劳动者都必须要提前三天书面通知到对方，当然双方也可以采取一种协商解除劳动合同的方式，只要双方协商一致，那么劳动合同即刻就可以解除，不用再提前通知。如果是正式解除劳动合同，那么必须要提前30天通知到对方。

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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