最新重庆病假工资规定（重庆病假工资发放标准及规定）

摘要： 5、重庆市公司员工病假期间工资发放标准?...

本篇目录：

• 1、重庆企业员工病假工资如何计算
• 2、重庆病假工资该怎么计算。基本工资是2000元,上班天数是27天,请病假7天...
• 3、病假工资发放标准及规定
• 4、重庆潼南区教委关于教师病假规定,请两个月病假工资是多少?
• 5、重庆市公司员工病假期间工资发放标准?

重庆企业员工病假工资如何计算

病假工资的计算，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

=每天工资数，病假工资=每天工资数*70%（应该是按照公司规定的比例）。举个例子：5月扣除双休日23天工作日，病假3天，实际工作20天，工资=1800/23*20+1800/23*3*0.7。有的公司按照1800/31天来计算的，所以这个是不一样的。你可以问一下公司人事，你有权知道你的工资是如何计算得出的。

重庆病假工资该怎么计算。基本工资是2000元,上班天数是27天,请病假7天...

看一下你的公司是否正规，正规的计算应该是：1800/当月扣除双休日的天数（或市规定的数字）=每天工资数，病假工资=每天工资数*70%（应该是按照公司规定的比例）。举个例子：5月扣除双休日23天工作日，病假3天，实际工作20天，工资=1800/23*20+1800/23*3*0.7。

病假工资的计算方式为：病假工资的计算基数除以275，得到的数值乘以病假工资的计算系数，再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假期间的工资计算方式为： 病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。

病假日工资=最低工资标准×80%÷275天 (月计薪天数) 长期病假工资计算. 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为短期病假，超过六个月的称为长期病假。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。如果职工是因为患病请病假并且是全月请那么这个时工资是按照当地最低的标准进行支付，同时是不能低于工资最低标准的百分之八十，而且如果有特殊要求的还会支付其伙食费和其他费用。

病假工资发放标准及规定

1、病假期工资发放标准 单位病假规定病假期工资发放标准，单位病假规定：职工病假工资支付标准是可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、病假工资发放标准及规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。

重庆潼南区教委关于教师病假规定,请两个月病假工资是多少?

1、国家对公办教师的病事假规定如下：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，工资照发。

2、(一)病假在2个月以内的，基本工资、级别工资，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。

3、（二）病假超过三个月的，从第三个月起按照： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； 工作年限满十年的，工资照发。 （三）病假超过六个月的，从第七个月起按照：工资年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

4、教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说，病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。

5、教师病假应当依法享有合法的医疗期，医疗期内，用人单位正常发放劳动者病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于 最低工资标准 的80%。

6、教师也是劳动者，也是受法律保护的，病假期间只能扣发当月绩效奖金，其它月份不能扣发。

重庆市公司员工病假期间工资发放标准?

1、病假期间工资发放标准一般是不能低于最低工资的百分之八十，这个标准一般就会按当地的标准来进行计算，但前提也是在医疗的期限之内，如果超过了这个时间，用人单位可以不予发放工资的。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放，具体情况下职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。

5、病假工资的发放不得低于工资的百分之八十。用人单位不得因为员工休病假而解除劳动合同，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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