最新竞业协议（竞业协议内容清单）

摘要： 1、现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行，2、竞业限制协议书需要写上用人单位和劳动者所有的身份信息、以及还有双...

本篇目录：

• 1、竞业协议违约金标准是多少
• 2、竞业限制的协议书
• 3、竞业限制协议的7条法律适用规则
• 4、竞业限制协议书
• 5、竞业协议的期限是多久

竞业协议违约金标准是多少

1、竞业协议违约金标准在法律上并没有明确规定，但在签订合同时可以由双方协商进行认定，一般情况下不超过经济补偿的三倍标准，如果超出了这个范围的，可以协商更改或者起诉到法院进行判决处理。

2、我国法律目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协商不能达成一致的，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。

3、竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定，由当事人自行约定。实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说，在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。

4、劳动者在违反竞业限制协议时，可能需要支付的违约金最高不得超过用人单位给予的经济补偿的三倍。在劳动合同中，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并规定了在劳动合同终止或解除时支付经济补偿，那么劳动者若违反这些条款，将需向用人单位支付违约金。

5、法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的额数问题，法律没有明确的限制，在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。

竞业限制的协议书

1、现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

2、竞业限制协议书需要写上用人单位和劳动者所有的身份信息、以及还有双方所存在的义务、再者就是违约的责任、解议的解决、最后就需要写上双方的名字和时间，这样才的协议才能产生法律的效力。

3、竞业限制的期限包括合同履行期间及合同终止后___ 年内。

4、竞业限制协议书 篇1 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于： 员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密。

竞业限制协议的7条法律适用规则

1、竞业限制协议的法律适用规则对保障商业秘密和雇主权益至关重要。本文概述了七条关键规则： 适用范围有限：竞业限制协议主要针对保密岗位的员工，如高级管理人员和技术人员，他们因接触商业秘密而负有义务。对普通员工，如非保密职位，除非能证明其知悉商业秘密，否则不适用。

2、第一，竞业限制义务人的范围为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。第二，竞业限制的期限不得超过法定最长期限2年，即竞业限制义务人与用人单位解除或者终止劳动合同之后的两年内负有保密义务。如果超出2年，超出部分无效。第三， 用人单位须向竞业限制义务人支付经济补偿金。

3、竞业限制在《劳动合同法》第二十三条中是和保密义务放在一起来阐述的，因此就会有很多人将将竞业限制等同于保密义务，这是不对的，保密义务是适用于能够接触到单位机密的人员的，在劳动合同当中规定了保密相关条款，但是并不意味着也要同时遵守竞业限制规定。

竞业限制协议书

1、辞职后两年内不得从事相关行业，但是公司需要在竞业禁止期限内支付补偿金，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、此时需要明确一点，竞业限制协议是与保密岗位同步的。 也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。所以，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。

3、“竞业协议”标准称法为“竞业限制协议”，其无效主要有以下几种情况：协议主体错误签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。

4、协议主体错误；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。所以并非所有的员工都属于竞业限制的范围内，只有符合法律规定的才行。

5、甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。 竞业限制补偿及其支付方式 (一)乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。

6、法律分析：竞争协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。

竞业协议的期限是多久

1、【解答1】竞业协议的期限通常为两年。根据相关法律规定，劳动合同解除或终止后，如果员工符合签订竞业限制的条件，那么他们在解除或终止劳动合同后，不得加入与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

2、竞业禁止协议的期限最长不能超过二年。具体的期限则由用人单位和劳动者协商一致确定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业生产经营同类产品、或者去从事同类业务。

3、【法律分析】竞业协议的期限一般是多久 2年。在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

4、法律分析指出，竞业限制的期限不得超过二年。 根据我国法律规定，劳动合同解除或终止后，受竞业限制的员工在二年内不得加入与前单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司，或自行开业从事同类产品、同类业务。

5、竞业限制协议期限一般不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

到此，以上就是小编对于竞业协议内容清单的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。