最新社保规定（最新社保规定关于企业员工服刑期间社保缴纳答复）
摘要：
1、根据查询中国政府网得知，最新社保政策有养老保险、社保断缴、补缴、转移、合并等，最新的社保政策中，对于养老保险的部分，江苏省发布了《调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的... 本篇目录：
最新社保政策有什么新规定
1、根据查询中国政府网得知，最新社保政策有养老保险、社保断缴、补缴、转移、合并等。最新的社保政策中，对于养老保险的部分，江苏省发布了《调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》。
2、社保政策最新规定有哪些？去年，国家医疗保障局、财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，有一条规定：实行个人（家庭）账户的，应于2020年底前取消，向门诊统筹平稳过渡；已取消个人（家庭）账户的，不得恢复或变相设置。
3、新社保政策有参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取养老金；不满十五年的，则可一次性补缴或转入其他类型的社保；以及医保的参保人员在退休时累计缴费满一定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，可按照国家规定享受基本医疗保险待遇等。
4、(一)个人缴费。参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据农村居民人均纯收入增长等情况适时调整缴费档次。(二)集体补助。
劳动法中关于社保缴纳的规定
1、劳动法规定了社会保险费的缴费基数，即缴费的基础金额。 社保缴纳的具体操作步骤 开户登记：用人单位需要在社会保险经办机构办理社保账户的开户登记手续。 核定缴费基数：由用人单位和劳动者共同确定并报社会保险经办机构核定缴费基数。
2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。
3、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
社会保险法关于缴纳社保的规定
1、企业社保缴费缴纳的规定有：根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
2、社会保险费缴纳规定：用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳；(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。
3、根据《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”缴纳社保是法定义务，即使在退休前已经缴满十五年，还得继续缴费，直至职工退休。
4、《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
5、- 《中华人民共和国社会保险法》： 该法规定了社会保险的种类、缴费义务、缴费基数、缴费标准等相关规定。- 《中华人民共和国劳动法》： 该法规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的义务，保障劳动者的社会保障权益。
最新社保退休政策?
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循多缴多得的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
缴费年限：2024年退休人员需要满15年缴费年限才能领取养老金，2025年则逐步调整为20年。 退休待遇：2024年退休待遇计算公式为“基本养老金=个人缴费月数×当地上年度月人均工资÷12×1%×加发比例”，其中加发比例为5%；2025年退休待遇则逐步调整为5%。
社保新规定的退休年龄是多少岁：对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
最新劳动法单位交社保的规定
职工缴纳社保的基数以上年本人月平均工资确定，若上年工作不满十二个月，则按实际月平均工资计算。新参加工作的职工按劳动合同约定确定缴费基数，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
根据劳动法，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。 建立劳动关系的过程中，必须订立劳动合同，作为双方权利和义务的法律依据。 用人单位不得无故不缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。 每个劳动者都有权享受社会保险福利，这是劳动者的基本权利。
最新劳动法单位交社保的规定包括：缴纳社保的时间、缴纳社保的种类以及强制性规定等。用人单位不缴纳社保的行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。
根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。
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