养老替代率最新数据（养老金替代率趋势）
摘要：
2、养老金替代率我国目前是多少?... 本篇目录：
我国基本养老保险的替代率偏低
替代率越高，越能保证老年生活的品质，反之，则会影响养老生活。以国际经验来说，如果退休后的养老金替代率大于70%，即可维持退休前现有的生活水平，如果达到60%-70%，即可维持基本生活水平；如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。
我国养老保险替代率存在显著的不均衡问题，主要体现在不同单位、行业以及城乡之间的差距。首先，单位间的替代率差异明显。公务员的平均替代率约为80%，而企业职工的养老金替代率较低，例如1999年至2011年间，企业养老金替代率从618%逐步下降到49%。
当前，我国养老保险体系包括基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险，目标是使基本养老保险替代率达到60%，企业补充养老保险替代率达到20%，以确保公民退休后的生活保障。养老保险替代率有五个层次：个人、单位、行业、地区和全国。研究时需综合考虑结构和微观因素。
上个世纪90年代，在改革城镇职工基本养老保险制度时，将养老金替代率设定为70%左右。但是随着社会平均收入的快速增长，养老金替代率呈现下降趋势。目前，全国养老金平均替代率已低于50%，北京上海等发达地区甚至低于40%。
养老保险目标替代率是指参保人员符合条件办理退休后，月基本养老金占退休时所在设区市上年度在岗职工社会平均工资的比例。替代率的高低决定退休月养老金的水平，替代率高其退休月养老金高，替代率低其退休月养老金低。
养老金替代率我国目前是多少?
1、据人社局公布的数据显示，企业单位的养老金替代率在40％-60％之间，事业单位的养老金替代率在70％-90％之间。养老金是为了保障退休人员在经济上的生活稳定而设立的一种制度。在中国，企业单位和事业单位是两种主要的就业形式，各自有不同的养老金替代率标准。
2、在55%左右。当前我国基本养老保险的目标替代率为55%。所谓养老金替代率，是指劳动者退休后领取的养老金与其退休前工资收入的比例。这一指标被广泛用来衡量劳动者在退休后的生活保障水平与工作期间的收入水平之间的差异。
3、目前我国基本养老保险的替代率大约在60%左右，这种说法正确吗：不正确哦，我国现行基本养老保险的目标替代率为55%。养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
4、这里说的养老金替代率是指，退休后养老金领取水平与退休前收入水平之间的比率。举个例子说明一下，目前我国养老金替代率大约58%左右，如果你退休前工资是每个月1万元，退休后每个月养老金就是1万*58%=5800元。你知道吗，我们这代人，退休后很有可能没有办法品质养老。
1952养老金替代率最低标准
%。根据国际劳工组织《社会保障最低标准公约》目前规定，截止2023年，养老金的最低替代率为55%。养老金替代率主要指的就是劳动者退休时的养老金领取水平和退休之前工资收入水平的比例，而养老金替代率降低至40%左右，就已经严重低于正常水平，说明企业的养老保险改革出现严重问题。
根据相关资料，国际劳工组织1952年《社会保障(最低标准)公约》规定，养老金替代率至少要达到40%，而我国设计的(企业养老保险)目标替代率水平是60%左右(胡晓义，2002)。我们的理解是，这是指企业退休人员的平均养老金相当于上年城镇企业在职职工平均工资性收入的60%左右。
由于当时达到退休条件的老人很少，缴费率（缴纳的养老保险费占月工资的比例）仅为 3%，养老金工资替代率（相当于某基期职工工资的比例）为50%～70%。后来对条例进行了修改，扩大了实施范围，提高了若干待遇，但基本格局一直保持到60年代。国家机关和事业单位的劳动保险制度是以单独的法规确立的。
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