国家最新工伤定义（国家最新工伤定义标准）
摘要：
2、职工确定为工伤,可以享受哪些福利待遇或赔偿?... 本篇目录：
工伤的定义和范围
1、工伤认定范围：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受到伤害的；（二）从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；（三）因工外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（四）患职业病的；（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；（六）其他法律规定的情形。
2、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3、一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等。法律分析工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或职业病伤害。
4、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
5、(2)收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案； (3)准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作； (4)协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。
职工确定为工伤,可以享受哪些福利待遇或赔偿?
1、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。
3、员工工伤后应当得到的金钱赔偿有医疗费用、各类补助费、护理费、伤残抚恤金、伤残补助金、就业补助金、津贴。这是受伤的情况，部分费用按月发放，部分经过计算平均值后一次性发放。因工伤所需要的营养、护工、路费等都是可以报销的杂项，致残按照等级发放不同金额。
4、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八)一次性伤残补助金。
5、不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
6、按照《中华人民共和国劳动保险条例》、《劳动合同法》规定，工伤享受以下待遇：《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条，因工负伤、残废待遇的规定，甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
...内因工作原因而受伤,能不能享受国家规定的工伤保险待遇
1、其他情形，即使在工作时间和工作场所内受伤，不能认定为工伤或视同工伤。
2、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。因履行职责遭致人身伤害的。从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
3、(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、职工在工作时间内因履行工作职责而被打的话有可能会被认定成工伤，因为这种情况符合《工伤保险条例》当中规定的工伤事故的认定标准，毕竟职工受伤的原因跟工作相关，受伤的时间又是发生在工作时间内，可不申请工伤认定的无法享受工伤待遇。
5、工伤和打零工没有关系，只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。
6、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上所述，劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
工伤认定6个月后公司起诉
一旦劳动局认定为工伤，该工伤认定即具有法律效力。若用人单位或工伤职工对此不服，得在6个月内提起行政诉讼。工伤的定义范围是工伤认定的基础，通常由法律明确列出。不同国家和地区在工伤保险法律以及国际劳工公约中对工伤范围的界定，主要采用以下几种立法方式：概括式立法、列举式立法和混合式立法。
工伤认定超过6个月，也不能直接起诉。劳动争议纠纷必须先行劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序。对于劳动仲裁结果不服的才能向人民法院提起诉讼。
工伤认定决定书作出即生效，不过，用人单位或者工伤职工不服的，可以在6个月内提起行政诉讼。《行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律分析：一旦劳动局认定为工伤，就具有法律效力！ 工伤认定决定书作出即生效，不过，用人单位或者工伤职工不服的，可以在6个月内提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》 第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
工伤的诉讼时效，一般是六个月。如果当事人对工伤认定不服的，可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内(注；行政诉讼法修改之前为90日内)提起行政诉讼。第三十八条 公民、法人或者其他组织向行政机关申请复议的，复议机关应当在收到申请书之日起两个月内作出决定。法律、法规另有规定的除外。
公伤与工伤区别
1、定义不同，工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。公伤是指国家公务人员在履行国家、政府、法律赋予的公务过程中受到意外的伤害。性质不同，工伤是指企业的员工，在生产和工作中受到意外伤害的事故，但目前法律上只有“工伤”。行政事业单位因公负伤的比照“工伤”处理。
2、工伤 与公伤的区别： 定义不同： （1）工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和 职业病 伤害。 （2）公伤相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。
3、工伤和非工伤的区别是：是否是在工作的时间，或者是因为旅行工作的交付任务而导致的伤害，这是两者最大的一个区别，并且认定为工伤之后，他所带来的一切后果都是不一样的。如果认定为工伤，那么相关的费用都是由工作用人单位承担。
4、工伤与公伤的区别：主体和主体之间的关系是不同的。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，参照公务员法管理的国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，而是具有行政属性；确定治疗的依据是不同的。工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和地方行政法规的规定执行。
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