湖南省病假最新规定（湖南省病假期间工资福利待遇有关问题的通知）

摘要： 5、...病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的?...

本篇目录：

• 1、湖南女职工三期“孕期、产期、哺乳期”权益
• 2、湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则的全文
• 3、2018年湖南省机关工作人员带薪年休假实施细则
• 4、国家请假规定,包括病假、产假、等
• 5、...病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的?
• 6、长沙产假是158天还是98天

湖南女职工三期“孕期、产期、哺乳期”权益

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期内女职工安排一小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时。哺乳期间和在本单位内为哺乳往返途中的时间视同正常劳动，并支付正常工作时间的工资。

第解除劳动合同的有限保护。根据劳动合同法之规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同关系。但是，劳动合同法没有禁止用人单位可以过错性为由辞退“三期”女职工。第不得加班和强度劳动。

女职工三期保护都有哪些根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

女职工的三期是指孕期、产期、哺乳期。详细解释如下： 孕期：指女职工怀孕期间，自怀孕之日起至终止妊娠前的生理周期。在孕期，女职工享有特殊的保护，如安排合适的工作岗位，避免过度劳累和高强度工作，确保母婴健康。同时，单位也应当提供必要的关爱与支持，保障女职工的合法权益。

湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则的全文

第六条 工作人炅已享受当年年休假，年内又出现第五条第(二)至(五)项规定的情形之一的，则下一年度不再享受年休假。第七条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的.所在单位应当安排补足其年休假天数。

第一条 根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第541号)和《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》(湘政办发〔2015〕38号)等有关规定，结合厅委实际，制定本办法。 第二条 厅委机关工作人员(以下简称工作人员)连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

其单位有责任安排他们休年休假；若已休寒暑假天数少于年休假天数，单位还需补足年休假天数。对于承担特殊工作任务，如野外勘查、测绘、科学考察等的工作人员，如果单位本年度无法安排其休年休假，可以跨年度进行安排。然而，机关和事业单位在不安排年休假时，必须事先征得工作人员本人的同意。

休假原则 该实施办法旨在确保机关事业单位工作人员享有带薪年休假权利，这既是法律规定的劳动者权益，也是单位应当履行的责任。休假期间，员工工资福利保持不变。 休假天数计算 员工的年休假天数根据其工作年限来定。

2018年湖南省机关工作人员带薪年休假实施细则

第一条 根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第541号)和《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》(湘政办发〔2015〕38号)等有关规定，结合厅委实际，制定本办法。 第二条 厅委机关工作人员(以下简称工作人员)连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家请假规定,包括病假、产假、等

1、事假：员工因私事，如探亲、丧假等，需要请假。事假通常不超过3天，特殊情况下可协商处理。 病假：员工因病需要请假，并提供医生证明，可享受薪资保障和福利待遇。病假最长不得超过6个月，具体根据疾病类型和治疗进度计算。 产假：女性员工生育期间享受产假，通常为98天。

2、生育假期： 产假98天，部分地区有奖励，广东等地还有孕期保护措施，如减轻劳动强度和保胎休息。男方陪产假根据不同地区规定，从10天到1个月不等。计划生育假期： 哺乳假1年内每天0.5小时，哺乳多胞胎者有所增加。痛经假、保胎假和节育假皆有地方性规定，以保护女性员工权益。

3、产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

4、产假时间一般为98天，包括产前15天、产后休息80天和延长的3天病假。如难产，可增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育，增加产假30天；女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。产假期间，女员工享受基本工资和生育津贴等待遇。

5、请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。具体规定如下：事假：事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。

6、法定节假日。包括新年、春节、清明节等传统节日，以及劳动节、端午节等特定节日。这些节日是全民性的有薪假期，员工在此期间享受带薪休假。 带薪年休假。员工工作满一定年限后，可以享受一定时长的带薪年休假。这是根据国家年休假条例规定的，员工在年休假期间，工资和福利不受影响。 病假。

...病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的?

第五十二条 国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天； 在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。

关于产假的规定2012年发布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。我国原定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

法律分析：请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。

请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。具体规定如下：事假：事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。

长沙产假是158天还是98天

综上所述，长沙产假是158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。

长沙产假是158天，包括法定产假98天和湖南省奖励产假60天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律分析：湖南省长沙女方正常产假可休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。

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