2017最新务工合同版本（2017最新务工合同版本大全）
摘要：
3、2023最新版劳动合同法有哪些规定?... 本篇目录：
2017人力资源派遣合同范本
1、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
2、应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
3、社会保险和福利待遇新劳动合同范本 (一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
4、包头高新人力资源派遣有限责任公司。劳务派遣公司为包头高新人力资源派遣有限责任公司。监狱与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司负责招考辅警人员。
下列属于《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)包括的部分的...
1、《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)分为三个部分：第一个部分是合同协议书；第二部分是通用合同条款；第三部分是专用合同条款。
2、《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)分为三个部分：协议书、通用条款、专用条款；另有三个附件：承包人承揽工程项目一览表、发包人供应材料设备一览表、房屋建筑工程质量保修书。不包括工程量清单。
3、【答案】：C A《建设工程施工合同（示范文本） 》 GF-2017-0201 由合同协议书、 通用合同条款和专用合同条款三部分组成；B.《建设工程施工合同（示范文本） 》 是非强制性文本 D.专用合同条款的是对通用合同条款原则性约定的细化、 完善、 补偿、 修改或另行约定的条款。
4、《建设工程施工合同（示范文本）》GF-2017-0201由合同协议书、通用合同条款和专用合同条款部分组成。组成合同的各项文件应互相解释，互为说明。
5、【答案】：A、C、E 本题考查的是施工承包合同的内容。选项BD属于承包人的主要义务。
2023最新版劳动合同法有哪些规定?
1、法律主观：劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
2、第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3、员工在公司工作的年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
4、用人单位有自主权，劳动者可自主选择《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。
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