关于工伤认定最新规定（关于工伤的法律规定工伤认定）
摘要：
1、关于手指的工伤伤残鉴定标准是什么?... 本篇目录：
关于手指的工伤伤残鉴定标准是什么?
手指工伤伤残鉴定等级标准是：三级标准是一手缺失或者另一手拇指缺失等情况，四级标准是双拇指缺失或者无功能等情况，五级标准是一手拇指缺失或者另一手除拇指外三指缺失等情况。
最新关于手指的工伤伤残鉴定标准是包括九级伤残、八级伤残以及七级伤残的。在劳动者工伤的情况出现的时候，此时是需要及时的进行工伤认定的，如果是用人单位没有为劳动者申请工伤认定的，此时劳动者是可以自己申请认定的。
手指工伤伤残鉴定标准是可以分为一到十级的，赔偿标准是需要根据劳动者的具体伤残鉴定结果来确定的。需要注意的是，在用人单位对劳动者进行工伤赔偿，以及工伤保险待遇发放的时候，此时也是会结合；劳动者受伤的程度等来判断的。
工伤残缺一个手指伤残标准和补偿标准为：手指筋断了经过治疗后，如果手指功能受到影响，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》约为十级伤残的。
《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》有相关的规定：一手三指(含拇指)缺失应认定为六级伤残。
工伤怎么认定
1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
2、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 认定工伤需要的条件分别是什么 申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、工伤认定基于工作原因：工伤的发生必须与职工的工作职责、工作任务、工作设备或工具的使用直接相关。 工作场所与工作时间：伤害需在工作场所内或与工作相关的地点发生，并且必须在工作时间内，包括正常工作、加班及因工作需要的临时调整时间。
5、用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6、（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
工伤认定申请的受理机关是怎么规定的?
1、工伤认定的受理机关一般是劳动保障的行政部门来完成工作，关于工伤认定，首先，应该由用人单位进行申请，并且规定在工伤发生的三十天之内进行申请，其次，如果单位不申请，当事人也可以自己申请。
2、第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
3、申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。受理。行政部门接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理。经审查符合认定条件的60日内，特殊情况可以延长30日做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。对不符合认定条件的要告知申请人。
4、申请工伤的认定程序是怎样的劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：(一)1年内向劳动部门申报根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。
5、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
6、按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤认定或视同工伤赔偿标准
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
视同工伤死亡赔偿标准与工伤赔偿标准一样，具体来说，不管是被认定为是工伤、或者是被视同为工伤的情形，一般都可以获得医疗费、误工费等赔偿费用的可能。若是职员被鉴定为是伤残职员，还可以获得一次性伤残赔偿金、被扶养人生活费等的费用。
视同工伤的待遇的规定是：视同工伤，即视为工伤对待，可以获得相应的待遇或者是赔偿。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定，需要司法鉴定中心进行等级鉴定。
而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
工伤认定的期限是多长
第二款规定，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
最长60日，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。《工伤认定办法》中有规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
我国法律制度中规定的工伤认定的期限是60天，根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政主管部门作出工伤认定以后，应该及时通知职工及职工所在单位。一般情况下因工作原因受伤的才能被认定成工伤，没有工伤认定书，职工无法享受工伤待遇。 最新工伤认定的期限是多久？工伤认定的期限一般是60天。
工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
到此，以上就是小编对于关于工伤的法律规定工伤认定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
