重庆待岗最新规定（重庆待岗最新规定2023年公告）

摘要： 4、重庆市待岗职工的最低生活费应该是多少?...

本篇目录：

• 1、重庆市就业促进条例的重庆市就业促进条例
• 2、重庆疫情影响,单位通知在家待岗给1800的生活费合法吗
• 3、重庆明确疫情防控期间职工待岗生活费标准
• 4、重庆市待岗职工的最低生活费应该是多少?
• 5、企业让员工待岗合法吗,什么情况下单位让员工待岗是合法的?

重庆市就业促进条例的重庆市就业促进条例

1、第一条 为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，结合本市实际，制定本条例。第二条 本市行政区域内促进就业及其相关服务管理活动，适用本条例。

2、《就业促进法》第6条规定了省级人民政府要“建立促进就业工作协调机制”，草案第6条第1款也因此规定“市、区县(自治县)人民政府建立促进城乡统筹就业的工作协调机制”。

3、一般每年1月份，各院校组织符合条件的学生开展补贴申请工作。毕业生需登陆“重庆就业网”或“重庆市就业局”微信公众号填报《在校求职创业补贴申请表》，并提交纸质材料。

4、第一章　总 则第一条　为了规范人力资源市场活动，培育和发展人力资源市场，推动人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》等有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。

重庆疫情影响,单位通知在家待岗给1800的生活费合法吗

1、根据查询相关资料显示：不合法。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。

2、日，重庆市人力社保局转发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》时明确，因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。

3、如果你已经和工作单位申请调离岗位，但是没给你安排，而是给你安排了待岗，每个月只给你几百元生活费。这样的安排是违法的。因为现在我们国家已经规定了最低工资标准。几百元离最低工资标准还是有差距的，所以这是违法的。你可以和工作单位协商。协商不明白可以找劳动仲裁部门儿。

4、总的来说，企业让你们老员工待岗是没有法律依据的，是不合法的，所以企业给你们待岗的老员工按最低生活费的70％发工资也是不合法的。你们老员工应该联合起来维权，要求企业恢复工作，并且按正常工资补发待岗期间的所有工资。

5、员工自愿回家待岗单位是应该给生活费的，毕竟要生活的，这是人之常情。

6、今年的情况很多是这样的，不过领着1800在家待岗也是有好的一面的，你可以去找份兼职或者自己去摆摊卖东西什么的也不错啊！像我们这边，有些公司很多离退休比较近的都在家待岗，只能领到最低工资的90%，但是也还是有蛮多人愿意在家待岗的。

重庆明确疫情防控期间职工待岗生活费标准

1、市人力社保局在转发通知时同时明确，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。各区县（自治县）人力社保局要结合当前疫情防控工作要求，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，切实保障职工合法权益，确保各项政策措施落实到位。

2、因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

3、根据查询相关资料显示：不合法。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。

重庆市待岗职工的最低生活费应该是多少?

1、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《工资支付暂行规定》 第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、根据《劳动合同法》第三十五条，若非劳动者原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期，用人单位应支付正常工作时间工资；超过一个工资支付周期，可根据劳动者提供的劳动支付工资，若未安排工作，应支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费。

3、市人力社保局在转发通知时同时明确，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。各区县（自治县）人力社保局要结合当前疫情防控工作要求，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，切实保障职工合法权益，确保各项政策措施落实到位。

4、如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、工资支付规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 相关劳动保障的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

企业让员工待岗合法吗,什么情况下单位让员工待岗是合法的?

待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。

如果公司经营正常，员工不同意待岗，则此行为不合法；若公司经营出现困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；公司出资让员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，此时的待岗也是合法的。如果用人单位未安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务，不履行则可申请劳动仲裁。

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。

企业让员工待岗的合法性取决于多个因素。若企业运营良好，员工不希望待岗，则企业让员工待岗可能违反法律规定。根据1993年国务院发布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，但培训期间的工资待遇应由企业确定。

公司让员工待业是否合法，需要视情况而定：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。

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