劳务外包最新改革消息（劳务外包最新政策）

摘要： 4、劳务派遣要取消?...

本篇目录：

• 1、劳务派遣工有可能转成正式工吗?
• 2、劳务外包与劳务派遣的区别?
• 3、劳务派遣和劳务外包哪个更合适企业?
• 4、劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?
• 5、劳务派遣转为劳务外包,劳动者辞职可以要求公司赔偿吗

劳务派遣工有可能转成正式工吗?

劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工当然是有机会转正的，不过这个是要看具体单位情况的。对于机关事业单位的劳务派遣人员，就不要抱有转正的想法了。目前，机关事业单位的要求是逢进必考，除了引进生、选调生、转业军人以外，基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。

劳务派遣工的转正可能性：实际上，转正的可能性非常小，几乎没有人能够成功转正。这是因为企业使用劳务派遣工的初衷就是为了降低管理成本和规避劳动风险，如果企业有意让劳务派遣工转正，那么在最初就不会选择派遣的形式。

劳务派遣工转为正式工后，可以竞争公司的管理岗位，但这并不容易。在行政单位，派遣工转正意味着成为公务员，这在一般情况下是不可能的。公务员需要通过《行测》和《申论》考试，即使考上了，也可能因为编制名额有限而无法立即转正。

劳务派遣工可以转成正式工。但这通常取决于多种因素，包括公司的政策、劳务派遣工的表现以及正式职位的空缺情况。劳务派遣工通常是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的员工，他们的劳动关系在劳务派遣公司，而不在用工单位。然而，在一些情况下，用工单位可能会考虑将表现优秀的劳务派遣工转为正式工。

劳务派遣工转成正式工的情况是存在的，但这个过程并不容易。通常，这需要劳动者在派遣期间展现出卓越的能力和业绩，得到用人单位的认可。在某些情况下，劳动者可能需要通过参加用人单位的社会招聘，或者通过其他途径，如内部考试等，来获得转为正式工的机会。

劳务外包与劳务派遣的区别?

性质不同 劳务派遣性质：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包性质：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

简单来说，劳务派遣涉及的是劳动者的劳动关系转移，而劳务外包则是业务或工作的外部化。主体对象不同 在劳务派遣中，涉及三方主体——派遣单位、劳动者和用工单位，其中劳动者与派遣单位签订正式劳动合同。

法律主观：区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。两者在合同标的上不同。4，两者在性质上有区别。

概念不同 劳务外包是指企业将部分业务或流程委托给外部专业服务机构完成，通过外包合同明确双方的权利和义务。这种合作方式主要侧重于将部分工作或任务转移给外部团队完成，重点在于业务结果的实现。劳务派遣则是一种用工形式，派遣机构与劳动者签订劳动派遣合同，劳动者被派遣到实际用工单位从事工作。

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳动者管理的责任主体不同。

劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。法律关系区别 劳务派遣包含三对法律关系。

劳务派遣和劳务外包哪个更合适企业?

在企业选择劳务派遣还是劳务外包时，许多人倾向于劳务外包，因为它提供了更省心的服务方式。劳务派遣下，员工由企业直接管理，但工资和管理事宜通过派遣机构处理，这可能导致灵活性上的限制。

企业应根据自身的业务需求、经济状况以及长期发展战略来选择合适的方式。例如，对于需要快速调整人员规模的企业，劳务派遣可能更为合适；而对于希望专注于核心业务或寻求专业服务的，外包可能更为理想。总之，劳务派遣和外包都有其独特的优势，选择哪种方式应根据企业的具体情况和需求来决定。

对于需要长期稳定合作关系的企业，外包可能是更好的选择；而对于那些需要灵活应对短期工作需求的企业，劳务派遣则可能更为合适。在做出选择前，企业应进行全面评估，确保所选方案最符合自身需求。

对于企业而言，选择何者更为合适，需根据自身具体情况和需求来定。劳务外包适用于企业将某些特定的劳务工作外包给专业公司，由其负责员工的管理和薪酬发放，这适合于那些需求长期或者专业性较强的工作内容。

同时也可以提供企业更专业的服务。从上述分析可以看出，劳务外包和劳务派遣都有其独特的优势，企业在选择时应该根据自身情况来确定最佳方案。如果企业的人力资源需求量较大，需要长期招聘，那么劳务外包是更好的选择；如果企业的人力资源需求量较小，只需要短期招聘，那么劳务派遣是更好的选择。

劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?

1、该通知强调，购买主体不得以政府购买服务的名义变相用工，禁止将人员的招聘、聘用以劳务派遣的方式进行，以及禁止将设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务的范围。对于之前以政府购买服务名义变相用工的情况，应严格按照国家相关法律、法规和政策规定进行整改。

2、购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。 也就是说在政府采购中，财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。

3、取消劳务派遣工了吗？ 国家并没有取消劳务派遣用工，取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值，对用人单位有积极的意义，如果取消的话会导致企业成本费用上升，所以截止到目前，国家尚未取消劳务派遣用工。

4、所以想不通，劳务派遣制度存在的合理性是什么，唯一的解释是，因为劳务派遣之前已经存在了20多年，将近30年，不可能取消，取消的话影响面太广，于是立法引导其发展。只是没想到劳务派遣领域问题会如此之多，立法者应该重新审视这个问题(执法不严只是一方面，执法力量也不足，归根结底劳务派遣制度有瑕疵)。

5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日*第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

6、所以，我始终支持劳动法，考试成绩和分配方式，永远是两回事。取消劳务派遣只是一个时间的问题。任何人都没必要对劳务派遣这种用工形式抱有什么希望，它是 历史 的产物，已经完成了 历史 使命，该是时候让它寿终正寝了。

劳务派遣转为劳务外包,劳动者辞职可以要求公司赔偿吗

劳务派遣转劳务外包有补偿。劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

员工本人辞职并没有赔偿，而员工本身就是属于劳动派遣公司的员工，所以并不会因为劳动派遣转劳务外包而产生影响。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：随着社会的快速发展，出现了越来越多的用工形式，其中就包括劳务派遣。而劳务派遣本身也出现了很多问题，比如工伤，比如辞退的补偿金问题。劳务派遣转为劳务外包员工辞职公司不续签的，可以要求经济补偿金。

劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗 公司不续签的，可以要求经济补偿金。

劳务派遣转外包然后补偿了500块钱一个月不合法。

劳务外包适用《合同法》 发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

到此，以上就是小编对于劳务外包最新政策的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。