最新以工代干转干2019（以工代干转干部）

摘要： 6、教龄在20年以上的以工代干教师可以转干吗?...

本篇目录：

• 1、事业单位岗位转换规定
• 2、企业聘干转入事业单位算不算干部
• 3、企业员工为了晚退休都变成以工代干,国家允许吗?
• 4、女性关于从事行政岗位身份是以工代干的退休规定
• 5、国家人社部事业单位改革已打破身份,全称职员,无干部工人之分,凭资格证...
• 6、教龄在20年以上的以工代干教师可以转干吗?

事业单位岗位转换规定

首次转聘至管理岗位的人员，通常应竞争事业单位副职或其他基础级别的管理岗位。 转聘管理岗位后，原则上不应再兼任专业技术岗位。如因工作确需同时担任管理岗位和专业技术岗位，需遵循《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的相关规定。

事业单位专业技术岗位和管理岗位可以互转。事业单位中的岗位设置通常是为了适应组织的功能需求和员工的专长而设定的。专业技术岗位和管理岗位虽然在职责和技能要求上有所不同，但在实际工作中，两者之间存在一定交集。在某些情况下，根据员工的工作表现、能力和组织需求，岗位之间是可以互转的。

总的来说，事业单位专业技术岗位和管理岗位可以互转，这是基于员工职业发展和组织实际需求的一种灵活安排。这样的转换有助于提升员工的职业发展空间，优化组织的人才结构，促进事业单位的长远发展。

事业单位工作人员岗位转换是指的事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位调置结构比例的限额之内，根据工作需要以及岗位管理规定，从现岗类别聘用至其它的岗位的一个转换和流动。

企业聘干转入事业单位算不算干部

【法律分析】事业单位的聘干，是干部。有编制。关键是你的条件必须达到。事业单位的人事管理发展改革的趋势，是实行全员聘用制，工勤人员只要符合条件，就可以参加竞聘管理岗位和专业技术岗位，按干部身份对待。

你2001年才进入国企，而且是工人，2005年才取得学历，所以不能直接成为“干部”，目前进入公务员队伍必须考试。当然事业单位考试制度全国还没有统一，作为高级人才，你直接进入的可能还是有的。

聘干就是以聘用的方式让你在干部岗位上工作。如果是在国有企业，目前以打破干部与工人身份界限，聘到什么岗位就享受什么岗位的待遇，原身份保留；如是事业单位，须有转干指标。这些与你后取得全日制大专学历无关。

该职业身份证明是干部。聘用制干部不算是规范的称谓，其所指的范围比较大。事业单位实行“全员聘用制”，所有的事业人员都需要签订聘用合同。而聘用在管理岗位和专业技术岗位上的，就是干部身份。但是聘用制干部是有聘期的，到期如果没有续聘，那么干部的待遇自然就没有了。

工勤转管理岗不一定是干部。事业单位根据岗位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，事业人员按照身份分为干部和工人，一般来讲，管理岗位和专业技术岗位人员是干部，工勤岗位是工人。

企业员工为了晚退休都变成以工代干,国家允许吗?

1、应该不允许。中央原则同意解决“以工代干”问题，对确有文化、技术、够条件的“以工代干”人员，可以转为干部，但是不符合条件如为了晚退休是不允许的。对不能转干的人，要把工作做深做细。要防止和排除派性干扰，反对不正之风。对徇私舞弊的，要严肃批评，情节严重的，要给予纪律处分。

2、严格的说，在体制内的国有企业，员工的工人身份、干部身份都是在档案中有明确记载的和有依据证明的。

3、档案里有大中专学历或正式转干手续，才视为女干部。没有转干手续，长期以工代干的，也按女工人办理。对于一些老牌国企，以工代干的女职工还有一部分。比如我们这样的工程单位，原来确实有很多工人岗位，后来这些岗位都以外包形式包给了协作队伍去做，正式员工基本都在管理岗位。但员工的身份还是工人身份。

4、当然，这里说的是一般的企业工人，如果你是企业的技术工人或者是高级技工的话，是越老越吃香的，手里有一门手艺，也能够更容易的干到退休。 尤其是相对于机关事业单位和国企来说，公务员和事业单位工作人员以及国企的职工能熬到60岁退休时比较容易的。 因为这些铁饭碗的工作是非常稳定的。

女性关于从事行政岗位身份是以工代干的退休规定

1、行政单位的男同志，不管干部身份还是工人身份，一律都是60岁退休，而女同志退休年龄就有50和55岁之分，女干部是55岁，女职工是50岁。

2、是女的话，如果是干部是55周岁，职工是50岁退休，以工代干的人可以依干部的年龄退休的。《劳动法》实施后，企业全部要求实行劳动合同制。因此，在同一企业内，职工的各种身份界限被打破，工人可以通过劳动合同的约定到管理岗位上工作，干部也可以从事一线工人的工作。

3、被认定为干部身份的人员，无论是否在干部岗位工作，退休时，必须按干部身份办理退休。

4、事业单位以工代干人员办退休，如果是男性，干部与职工的退休年龄都要是60岁，是一样的。女性的话，如果是干部是55周岁退休，职工是50岁退休，以工代干的人可以依干部的年龄退休的。

5、人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁 【3】如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

6、机关事业单位的女工人，应当年满50岁退休。但是，自劳动法实施，对于退休前工人在干部岗位上，达到一定工作年限的，按干部年满55岁退休。

国家人社部事业单位改革已打破身份,全称职员,无干部工人之分,凭资格证...

所谓干部身份早已打破，参考档案资料认定工作经历。自劳动法实施，打破各类人员身份界限，对行政机关和事业单位，录用人员也只是学历和 工作经历等条件，没有所谓的干部身份。

本没有干部身份，不存在改回问题。自劳动法实施，打破各类用工制度人员身份，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有干部和工人之分，没有正式工和临时工支之分，只有劳动合同期限和岗位的不同。

干部只有考，在职取得的学历，改变不了原来的身份，学历对工人来讲，除了提高个人综合素养，意义不大。 第三，党政机关或者参公单位的工人，能不能登记为公务员或者参公人员？回答是不可能。

教龄在20年以上的以工代干教师可以转干吗?

国人部[2002]35号文件早就提出打破身份制，我国劳动法和教师法都规定了按岗定薪，岗变薪变的原则。所以你无须转干，在教师岗位上，就按教师待遇。

有的，工勤队伍也是教师队伍。以工代干教师是可以享受教龄津贴的，不管你入职时的身份是教师还是工人，只要你有教师资格证并且从事教育教学工作，那么你就可以享受教龄津贴。

没什么干部、工人的，关键是你母亲是什么职称，有无当地教育局颁发的聘书，工资是哪发（学校还是国企），如果是中教二级及以下，工龄到30年就可以内退，55可以正式退休了；如果是高级，60才可以正式退休。详细情况还要视当地省教育厅的政策而定。

首先，看你是否取得教师资格证。这是衡量你是否是教师的依据。至于某些学校，由于教师缺编，以工代干（也就是用工人代替教师上课），实际上违反了教师法，是不允许的。因为国家明文规定，必须要取得教师资格的才能上岗。如果你没有教师资格证，你可能不会被认可。

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