最新劳动工龄（劳动工龄管理新政）

摘要： 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，...

本篇目录：

• 1、劳动法关于工龄的规定
• 2、工龄怎么算的?
• 3、2023工龄认定最新政策

劳动法关于工龄的规定

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

法律主观：劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。

工龄怎么算的?

【法律分析】：工龄计算方法有三种，分别是：连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算；合并计算法。

工龄的计算方式如下：连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；合并计算法。

连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

法律主观：工龄有下列计算方法：连续计算法：也叫工龄连续计算。合并计算：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

工龄是指公民从事脑力或体力活动，创造生活来源的时间。以年来计算，每工作满一年就计算一年的工龄。

2023工龄认定最新政策

1、工龄认定最新政策如下：加入雇主日期，工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始计算。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期； 连续工作时间，工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。

2、旷工除名后社保工龄，被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

3、(一)公务员工龄的计算： 公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

4、工龄满30年退休政策如下：（1）工作满三十年的，可以申请提前退休；（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，可以提前退休；（3）符合国家规定岁岩的可以提前退休的其他情形的。

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