深圳2016最新产假（2019年深圳产假新政策）

铊太 2024-11-22 04:32:58 22

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摘要： 请问深圳妇女2016年的产假是多少天...

本篇目录：

1、国家规定2016年产假多少天
2、深圳市产假期间有工资吗,2016-2017年深圳市产假工资发放规定
3、深圳晚婚晚育产假到底是193天还是178天
4、你好?请问深圳妇女2016年的产假是多少天

国家规定2016年产假多少天

国家规定2016年产假为158天。这个天数是在原有98天产假的基础上，新增了60天的产假，共计158天。这样的规定是为了更好地保障女性职工的权益，让她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。

剖腹产产假：90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。

年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

深圳市产假期间有工资吗,2016-2017年深圳市产假工资发放规定

1、根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十七条规定，深圳女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

3、此外，《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定，符合计划生育政策的晚婚晚育女职工，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，还可享受增加产假期十五天的优待。

4、深圳市生育保险相关条例享受条件参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。发放标准(一)女职工以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

5、既然公司能给你放产假，你毕竟也不工作，肯定不会按全额奖金发给你，可能会给你工资，但是你毕竟没付出劳动，可能没有奖金会少一些，但也不会太少，如果太少就是违法的。

深圳晚婚晚育产假到底是193天还是178天

1、生育一胎：正常产假 98 天 + 省条例规定奖励假 80 天 + 深圳条例规定晚育假 15 天 =193 天；生育二胎：正常产假 98 天 + 省条例规定奖励假 80 天 =178 天；难产、多胞胎生育等特殊情形自行累加：难产的增加产假 30 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。

2、天（产假）+30天（难产）+15天（晚育）+35天（领取独生子女优待证）+15天（深圳人口与计划生育条例对晚婚晚育的优待）=193天，大家可以根据自己的实际情况计算。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天；生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天；难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

4、深圳市的产假政策在2021年有着明确的规定。对于初次生育的女性，她们享有以下假期组合：正常产假98天，加上广东省的额外奖励假80天，以及深圳特别规定的晚育假15天，总计193天。这是对于一胎生育的全面计算。而对于二胎生育，情况稍有不同。女性可以享受正常产假98天和省条例规定的奖励假80天，合计178天。

5、由此可知，国务院规定的98天+广东省规定的80天＝178天。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天；深圳二胎产假规定 2017年规定：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天；难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。