烟台职工产假最新规定（烟台市产假多少天2021）
摘要：
4、烟台地区男的产假多少天?... 本篇目录：
烟台市牟平区女职工产假可以休息多长时间
1、产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。法律规定：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
2、烟台市牟平区女职工产假可以休息多长时间烟台市牟平区女职工产假可以休息98天。产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、烟台市牟平区女职工产假可以休息98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。如果是难产增加产假十五天。如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。
4、法律分析：烟台市牟平区产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。法律依据：根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
山东省烟台市招远市产假的休息时间是怎么规定的
1、产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。法律规定：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
2、山东省烟台市招远市温泉路128号金融大厦。根据查询百度地图得知，招远市人力资源和社会保障局位于山东省烟台市招远市温泉路128号金融大厦。
3、招远市，山东省辖县级市，由烟台市代管，位于山东省东北部、烟台市境西北部，西北临渤海莱州湾，地处胶东低山丘陵地带，山丘连绵，沟壑纵横，属暖温带季风区大陆性半湿润气候，四季分明，光照充足，总面积14332平方千米。截至2022年10月，全市辖5个街道、9个镇。截至2022年底，全市常住人口539万人。
山东烟台产假多少天2023
山东烟台产假为158天：根据国家法律规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。产假的待遇有哪些用人单位没有缴纳生育保险的，员工产假期间的工资由用人单位支付。
产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。法律规定：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，实行晚育者增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
烟台地区男的产假多少天?
1、有15天的陪产假，10天的育儿假。法律依据见下：《 山东省人口与计划生育条例》（2022年修正）：第二十六条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
2、山东烟台产假为158天：根据国家法律规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。产假的待遇有哪些用人单位没有缴纳生育保险的，员工产假期间的工资由用人单位支付。
3、法律主观：男性陪产假一般15天。陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
4、烟台男性陪产假的规定具体如下：女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假；按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假；独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
5、产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，实行晚育者增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
山东烟台生育津贴2023年新规定
1、山东省生育津贴2023年最新政策具体如下： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
2、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。 职工产假津贴 生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
3、在济南参加了生育保险的女职工，通常只要连续参保缴费满1年的，生育次月通常就可以申请领取生育津贴，若是不满一年，那用人单位连续为职工参保缴费满1年后，再向医疗保险经办机构申报生育材料，由医疗保险基金补支职工生育津贴。
4、生育津贴政策具体如下：生育保险缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费；生育保险报销范围：（1）生育医疗费用；（2）生育津贴；（3）计划生育手术费用；（4）法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
5、山东烟台产假为158天：根据国家法律规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。产假的待遇有哪些用人单位没有缴纳生育保险的，员工产假期间的工资由用人单位支付。
6、年生育津贴新政策具体是：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资。
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