最新产假178天（最新产假2021）

摘要： 1、广东178天产假细则 2、广东的产假到底是98天还是178天 3、法定产假178天如何规定 4、重庆产假178天细则有哪些 5、广东省产假新规定 广东17...

本篇目录：

• 1、广东178天产假细则
• 2、广东的产假到底是98天还是178天
• 3、法定产假178天如何规定
• 4、重庆产假178天细则有哪些
• 5、广东省产假新规定

广东178天产假细则

广东178天产假细则女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，享受15天至30天产假。怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

广东产假为178天。国家规定女职工生育享受98天产假；地方规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

广东178天产假是强制的。普通女职工生育可以享受98天产假，而《广东省人口与计划生育条例》中规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总计为178天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

顺产的女职工将获得98天的产假，而难产者则额外增加30天。 生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，将额外增加15天产假。 奖励假为80天，陪产假为15天。 若怀孕未满4个月而终止妊娠，产假时长根据医疗机构的建议在15至30天之间。 怀孕4个月至7个月期间终止妊娠，产假为42天。

广东的产假到底是178天。广东的产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假申请流程：女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。部门核准、签字、盖章。人事处审核同意。

广东的产假到底是98天还是178天

广东产假是178天。详细解释如下：根据广东省的产假政策，女性员工在生育期间可以享受的产假天数为178天。这一政策是为了保障女性员工的权益，使其有足够的休息时间，恢复身体健康，并照顾新生的宝宝。广东省的产假包括国家法定的基础产假和地方的额外产假。

综上所述，广东省女职工的产假天数总计为178天，这一数字是根据《广东省职工生育保险规定》和《广东省人口与计划生育条例》的相关规定计算得出的。

因此，广东的产假总计不超过158天，并非178天。所以，对于有意生育的女性来说，产假天数是98天加额外的难产和多胞胎情况下的加假，而非统一的178天。

广东的产假是178天。详细解释如下：广东的产假政策符合国家法律法规的规定，并且随着政策的调整，产假的天数也有所变化。根据最新的政策，广东的产假天数为178天。除了基本的98天产假，广东还增加了额外的假期，以保障女性员工的权益，让她们有充足的时间恢复身体健康和照顾新生儿。

广东的产假规定根据相关法律法规执行。基本的产假天数是98天，这是针对所有女职工的基本标准。在产前阶段，女性可以享有15天的休假。对于生产过程中的特殊情况，如遇到难产，额外增加30天的产假，每多生育一个婴儿，还会额外增加15天。

许多人关注广东的产假天数，实际上，广东省规定普通顺产的女职工享有178天的产假，这在全国内属于较多的。如果遇到难产或多胎分娩等情况，产假还会进一步延长。

法定产假178天如何规定

天产假是从分娩当天开始计算，女职工可以享有的总休假天数。这包括国家规定的98天基本产假以及可能的额外产假，如地方政策规定的奖励产假或单位提供的福利产假。 基本产假的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在分娩后享有产假。

最新产假规定规定，生育独生子女的女职工可享受98天产假，产前15天，产后83天。如果难产或多胞胎，可以多放假半个月，多胞胎按胎数增加。晚婚晚育的，按当地标准会增加休假，有的地方可延长至4个月。 根据我国法律应享受不少于98天的产假。

部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

法律分析：深圳178天产假细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。条例规定，只要是符合法律规定生产的，享有80天的奖励假，而原本在《女职工劳动保护特别规定》中，已规定女职工的产假是98天，因此，两者相加，就是80加98，也就是178天的产假。

重庆产假178天细则有哪些

1、正常生育产假：根据我国法律法规，符合规定的女职工在标准产假98天基础上，将额外获得80天的产假奖励，总计178天。在此期间，职工应享有与在岗职工同等的生活待遇。 难产产假延长：对于进行剖宫产等难产情况的女职工，其产假将额外增加15天。

2、重庆市对产假的新规定自2023年起实施。符合法律法规的新生育女职工将享有178天的产假，其中包括98天的基础产假和80天的额外产假。具体执行可能存在差异，以实际执行为准。 难产的女职工将额外获得15天的产假。

3、即：我市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天。难产产假： 难产(剖宫产)增加15天。流产产假： 怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。 怀孕4个月以上(包含4个月)42天；多胞胎生育： 每多生一个婴儿，增加产假15天。

4、流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。多胞胎生育：生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

5、重庆的产假天数在2024年通常为178天，包括98天的基础产假和80天的延长产假。具体的天数可能会根据最新的政策调整而有所变化，因此建议查阅最新的法律法规或咨询当地的人社部门。女职工在产假期间享有相应的工资和福利待遇，并受到相关法律法规的保护。

广东省产假新规定

1、广东产假为178天。国家规定女职工生育享受98天产假；地方规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

2、基本产假时间：根据广东省的最新规定，女性员工在正常情况下的基本产假天数为98天，但是，基于员工福利政策的增加及照顾母婴的考虑，广东省额外增加了80天，因此合计为178天。这一政策为女性员工提供了充足的休息时间，有利于母婴健康。

3、《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

4、《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

5、广东省的新产假政策明确了女性员工的权益保障，新规定如下： 基本产假为98天，其中包括15天的产前休假。这一阶段旨在给予孕妇充足的休息和准备。 遇到难产情况，女职工可额外增加30天产假，以确保她们的身体恢复和新生儿的健康。

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