最新禁止使用童工条例（关于禁止使用童工的罚款标准）
摘要：
根据法律规定使用童工会面临着行政罚款，按照每雇佣一个童工罚款一个月5000元的标准来进行，我们国家劳动法当中15条和禁止使用童工规定当中，第2条明确了用人单位不能够招用16周岁以下... 本篇目录：
禁止使用童工的有关规定是什么
禁用童工的规定是根据《中华人民共和国劳动法》我国第15条当中明确的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，否则将承担相关的责任。当然的，如果是国家机关或者是企事业单位，也不能够招一些未成年人，也不能介绍工作。
法律规定企业禁止使用童工的，只要是不满十六周岁的未成年都算是童工。具体还是看未成年人的身份证，差一天都不行。一般企业使用未成年的情况下是需要到劳动局进行备案的，并且不得要求未成年加班。 法律规定企业禁止使用童工的吗 不可以使用童工。
根据我国相关法律规定，禁止使用未满16周岁的未成年人工作，这个算作童工。未满16周岁的未成年人心智还尚未成熟，并且身体也正在发育，因此不适宜长期从事劳动工作。因此在我国是禁止使用童工的。
雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
十四岁童工禁止从事一切工作吗?
1、新禁止使用童工规定是生效的。我国相关的法律中明确规定了禁止雇佣童工，用人单位严禁招用不满16周岁的未成年人在公司企业中从事任何类型的劳动工作，否则将构成违法的行为。 新禁止使用童工规定生效吗？新禁止使用童工规定是生效的。
2、一般情况下是这样的，但是也有一些专业领域的文艺运动员或者是工作人员是需要招聘比较年龄小的人员的，但这些他的招聘是必须要经过国家的相关部门同意的，而且跟他们签订合同，通常都是由他们的法定代理人来签订的。
3、童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。
劳动法对童工规定内容有哪些?
1、《劳动法》对童工规定内容有，用人单位禁止招收未满十六周岁的未成年人；如果用人单位不按法律的条款处理，一般就会由劳动部门责令改正，并给予相应的罚款，情节严重的是会被吊销营业执照的。
2、关于童工的法律规定主要包括以下内容：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
3、中国童工的法律规定是《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
4、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
5、童工保护法律规定内容是根据我国《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
6、我国目前《劳动法》已经废止，依照现行的《民法典》中的相关规定：禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工。
雇用童工怎么处罚
1、雇佣未成年工的处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
2、根据我国法律的相关规定，童工一般指的是未满十六周岁的未成年人。雇佣童工的行为属于违法行为，单位需要承担一定的法律责任。一般由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，会吊销其营业执照。如果雇佣童工的行为构成犯罪，就需要承担一定的刑事责任，一般处最高三年有期徒刑或者拘役，并处罚金。
3、雇佣童工的处罚是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
4、从责令限期改正之日起；由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
5、用人单位是可以雇佣未成年工的，但是需要满足一定的特殊保护条件。用人单位是不可以雇佣童工的，雇佣童工的，每招一名童工需要对用人单位处以五千元的罚款，并责令将童工送回。【法律依据】《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2024童工罚款标准是什么
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(1)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
使用童工会不会受到处罚?
根据法律规定使用童工会面临着行政罚款，按照每雇佣一个童工罚款一个月5000元的标准来进行。我们国家劳动法当中15条和禁止使用童工规定当中，第2条明确了用人单位不能够招用16周岁以下的人员。
使用童工会受到处罚的。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。
不会。国家法律对用人单位不能使用童工的规定用于制约用人单位，如违反，将惩罚用人单位，对童工本人不会惩罚。按照相关的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
【法律依据】《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
律师解用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
到此，以上就是小编对于关于禁止使用童工的罚款标准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
