工伤案例最新（工伤案列）
摘要：
4、工伤事故类别有哪些?... 本篇目录：
- 1、工伤赔偿:五大典型案例
- 2、上海五级工伤赔偿案例
- 3、工伤死亡赔偿金个案举例
- 4、工伤事故类别有哪些?
- 5、脑出血没死工伤胜诉案例
工伤赔偿:五大典型案例
1、工伤赔偿五大典型案例解析 案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤，李某获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。详解： 工作场所受伤认定：在工厂、车间等生产场所发生的意外伤害，通常会被认定为工伤。
2、工伤赔偿案例解析：五个典型个案揭示了工伤责任认定与赔偿的法律路径。首先，陈某在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，法院判定公司负有主要责任，赔偿包括医疗费、伤残补助金等共计1748975元。
3、案例一：见义勇为的补偿在王某某与某热电公司的纠纷中，王某某为救同事陈某某英勇牺牲，最高法认定其行为属于见义勇为。法院判决热电公司赔偿4万余元，表彰了舍己为人、友善互助的道德精神，彰显了司法对这种高尚行为的肯定和激励。
4、转载几个案例供参考：民工装修时受伤 雇主与酒店谁担责案情：某县长虹大酒店欲进行内部装修，与汤某签订了一纸合同。双方约定：由酒店提供材料，汤某必须按照酒店的要求进行装璜，酒店验收合格后按工作量支付装璜费。汤某接到该装璜工程后，又找来杨某等人进行装修，汤某每天付工资25元。
5、贵州高级人民法院近期发布了年度劳动人事争议典型案例，深入解析了一系列关键法律问题，为社会提供重要的法律参考。以下是其中的几个亮点案例：首先，张某工伤案揭示了挂靠单位的法律责任。
6、焦某某上班途中发生交通事故，经鉴定属于工伤，但一直未拿到工伤保险金，遂向检察机关申请监督。山西省三级检察机关联动组织公开听证会，推进行政争议实质性化解，促使焦某某如愿拿到工伤保险金。5月12日，最高检公布5例工伤认定和工伤保险类行政检察监督典型案例，其中包括该案。
上海五级工伤赔偿案例
1、五级工伤可以选择非一次性解决和一次性解决：非一次性解决：按月支付伤残津贴70%本人工资每月，发放到退休。一次性解决：应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期+工资护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
2、五级伤残津贴=本人工资×70 六级伤残津贴=本人工资×60 （注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、上海市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为十八个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
4、工伤伤残根据鉴定等级的不同，各地赔偿标准存在一定的差异，下面给大家简单介绍一下上海地区的标准：一级至四级伤残的，享受以下待遇：(一)一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资；二级伤残25个月；三级伤23个月；四级伤残21个月。(二)伤残津贴。
5、上海工伤等级赔偿标准是根据工伤认定的情况来确定的。在我国的工伤处理的程序性规定中，工伤等级的赔偿金包括一次性伤残补助金、伤残津贴，按照一到十级来赔偿，其中一级最严重赔偿最多，十级最轻赔偿最少。
工伤死亡赔偿金个案举例
工伤赔偿案例解析：五个典型个案揭示了工伤责任认定与赔偿的法律路径。首先，陈某在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，法院判定公司负有主要责任，赔偿包括医疗费、伤残补助金等共计1748975元。
关于工伤死亡赔偿金的分配问题，以您表哥为例，单位一次性支付了包括丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金，生产事故死亡赔偿金在内的30万元。您提到，单位给予了您叔叔5万元的抚恤金，而您表嫂认为，除她和侄子外，她应该得到更多份额。本文将详细解释赔偿金的合理分配方式。
赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。惠州工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。
员工死亡公司赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。
工伤事故类别有哪些?
根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等；按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。
法律分析：我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986）将企业工伤事故分为20类，分别为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。
轻伤事故：指只有轻伤的事故。2 重伤事故：指有重伤无死亡的事故。3 重大伤亡事故：指1至2人死亡的事故。
工伤事故主要包括以下几种类型：机械伤害事故。这类事故常见于使用机械设备进行工作的场所，如建筑工地、工厂等。员工在使用机械时，可能会因为操作不当或机械故障等原因导致受伤。高处坠落事故。在高空作业或操作过程中，员工可能会因为防护措施不到位或操作失误而从高处坠落，造成不同程度的伤害。
脑出血没死工伤胜诉案例
1、法律分析：当事人在岗时突发疾病未能及时确诊，发病后48小时内再次发病并经抢救无效死亡的，应认定为工伤——湖南三尖农牧有限责任公司诉常德市人力资源和社会保障局工伤行政确认案。
2、次日凌晨4时多，李某发现休息的丈夫昏迷不醒，遂将其送往医院，经抢救无效于当天上午11时死亡，死亡原因为脑出血并中枢性呼吸衰竭。后李某按照工伤保险条例规定申请认定视同工亡。西安市某区人力资源和社会保障局认为李某丈夫死亡不符合工伤保险条例认定条件，不予认定。
3、法律分析：脑出血属于疾病的一种，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。
4、如果没有死亡或者没有因为脑出血倒地而出现的外伤，只是单纯的脑出血及并发症的话，是无法被认定为工伤的。
5、工人下班后脑出血一般是自己负责。工人下班后脑出血一般不会被认定为是工伤死亡，不需要进行相应的赔偿。工亡是因工死亡之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门依照相关的法律认定。
6、脑出血属于疾病的一种，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。
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