最新重庆劳动仲裁案例（重庆劳动仲裁委官网）

摘要： 2、重庆余磊律师事务所劳动仲裁胜诉率高吗?...

本篇目录：

• 1、重庆无固定期限合同被辞退怎么赔偿
• 2、重庆余磊律师事务所劳动仲裁胜诉率高吗?
• 3、重庆市劳动仲裁委员会咨询电话
• 4、重庆市九龙坡区叠彩西城拖欠农民工工资怎么办
• 5、重庆市劳动争议调解仲裁办法
• 6、重庆怎么申请劳动争议仲裁

重庆无固定期限合同被辞退怎么赔偿

1、员工可以与企业协商赔偿事宜，争取获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》，如果企业坚持辞退，必须给予员工经济补偿。对于无固定期限的员工，补偿标准是2N+1，其中N代表工作年限，最长补偿不超过12个月工资或当地社会平均工资。 若企业拒绝提供经济赔偿，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

2、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

3、无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，要求与单位继续续签合同，继续上岗。与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。

4、根据相关的法律规定，如果用人单位单方面的辞退不固定期限劳动合同的员工的话，那么用人单位是需要支付双倍的赔偿金的，计算方式是根据用人单位在劳动者工作的年限以及月薪资来进行计算的。

5、法律分析： 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 未签订劳动合同补偿：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。

6、如果劳动合同中没有固定期限，而被雇主违法解除，那么雇主需要支付双倍的经济补偿金。 除非用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，否则无论解除的原因如何，都需要根据情况支付经济补偿金。

重庆余磊律师事务所劳动仲裁胜诉率高吗?

一般来说，有专业人士指导的情况下，劳动者的胜诉率可以超过95%，但这并不意味着所有律师事务所或所有案件都能达到这个胜诉率。每个案件都是独特的，胜诉率也会因个案的不同而有所差异。

学生毕业后的去向主要有三个层次：一是直接进入社会寻求相关工作，比如在法资企业、法资律师事务所、涉外商务机构、政府涉外部门、国际组织就业；二是继续在国内攻读硕士和博士；三是到法国的高等院校进一步深造，或者完成DESS学习，从事法律实务工作；或者完成DEA学习，取得博士学位，从事法学理论研究。

重庆市劳动仲裁委员会咨询电话

法律分析：重庆市劳动仲裁委员会的咨询电话是63850530（区号：023），位于重庆市渝中区人和街28号（邮政编码：400015），主要根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理和解决劳动争议案件。

法律分析：在重庆市，劳动仲裁委员会的联系电话是12333。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，并且双方不愿意协商、协商未果或和解协议未能履行时，劳动者可以向调解组织寻求调解。如果调解无法达成或协议不被遵守，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律分析：重庆市劳动仲裁委员会咨询电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

单位名称： 重庆市劳动争议仲裁委员会；电话（区号023）：63850530；地址：渝中区人和街28号 ；在一支路的对面，有 一个叫劳动宾馆的旁边；邮编 ：400015。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

重庆市各地区都有自己的劳动仲裁委员会，员工需要根据本地地区到相应的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以拨打12333进行查询。

重庆市九龙坡区叠彩西城拖欠农民工工资怎么办

拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

工资应当在劳动合同约定的日期支付，拖欠工资是违法行为，向九龙坡区劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。

重庆市劳动争议调解仲裁办法

1、第一章　总 则第一条　为了合法、公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本市实际，制定本办法。

2、发生劳动争议，当事人可以不申请调解，直接申请仲裁，因为仲裁法没有规定仲裁前必须调解，没有规定调解是仲裁的前置条件。

3、劳动争议可以调解，仲裁，起诉有先后顺序。调解可以在每一个阶段都可以提出；必须先仲裁才能诉讼，这叫劳动争议仲裁前置程序；仲裁后，如果对仲裁裁决不服可以到法院起诉。

4、劳动争议的处理的三个基本程序：调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。

5、劳动争议开庭后几天下判决书虽然有其不确定性，但是基于《劳动争议仲裁法》以及《民事诉讼法》的规定，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案件复杂的，六十日审结，最长不能超过六个月。

重庆怎么申请劳动争议仲裁

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，应当自知道自己权利被侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动仲裁的申请流程包括以下步骤： 准备并提交劳动仲裁申请书以及相关证据材料。 劳动争议仲裁委员会在收到申请书后的五日内决定是否受理。 仲裁庭在开庭前五天向双方当事人发送书面通知。 开庭审理，包括双方明确诉求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述等环节。

发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 在仲裁时效内 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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