深圳2017产假最新规定（深圳市产假最新规定178天是什么时候开始实行的）

摘要： 1、2017年深圳产假最新规定多少天 2、婚假和产假的最新规定 3、2017深圳男方陪产假规定多少天 4、2017年深圳市二胎产假多少天及国家规定 5、2017深...

本篇目录：

• 1、2017年深圳产假最新规定多少天
• 2、婚假和产假的最新规定
• 3、2017深圳男方陪产假规定多少天
• 4、2017年深圳市二胎产假多少天及国家规定
• 5、2017深圳产假可以提前多久休
• 6、2017年产前假是不是算在产假里面

2017年深圳产假最新规定多少天

1、深圳产假最新规定是158天。深圳根据《女职工劳动保护规定》，贯彻实行最新的产假规定。女职工除了国家规定的法定产假时间外，还享有一些特有的优惠和待遇。具体来说，从最新的政策来看，深圳的女职工生育产假可以从国家规定的最低标准98天起，根据当地的规定延长至至少158天。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

3、仅限合法生育的享受，标准为30天。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、陪产假(看护假)：15天。注：婴儿一周岁内每天拥有两次哺乳时间，每次30分钟，产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。

5、国家规定2017年产假多少天 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

婚假和产假的最新规定

2023年国家规定的婚假为3天。 按照法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚的，有权享受3天的婚假。 对于符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的夫妇，不再提供晚婚假奖励，仅享有3天的法定婚假。 如果结婚时，双方父母不在同一地区工作，可以根据实际路程的远近，另外给予路程假。

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

根据最新《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。其中国家规定的婚假为3天，所以上海婚假共10天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。

2017深圳男方陪产假规定多少天

深圳男方陪产假规定应当是15天。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假，又名陪护假，英文（PaternityLeave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

国家没有制定统一的陪产假标准，每个地区的标准都有所不同。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。其中，最短的陪产假有7天，最长的云南则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

2017年深圳市二胎产假多少天及国家规定

享受产假98天(其中包括产前15天)；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。女职工合法生育的，除享受劳动法规规定的产假之外，还按计划生育法规增加产假，按《广东省人口与计划生育条例》的规定，享受80天的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

多加15天产假；男方享有15天陪护假；2017年3月21日，深圳取消晚育假，产假期间工资全额照发，包括基本工资、补贴、奖金、加班工资等。按我国法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

符合法律、法规规定生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。一句话，2017年的规定与2016年的没有什么两样。希望我的回答能对你有所帮助。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

2017深圳产假可以提前多久休

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假按自然日计算，不存在顺延。即从3月1日开始 ，请假98天，则到6月6日到期 。

女职工产后，享有规定期间的产假，产假期间无需向用人单位提供劳动，但可享受生育津贴，生育津贴应在女职工分娩后向相关主管部门申领。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

如果女职工3月6日当天开始休产假，产假158天，应当8月11日上班。产假按照天计算，不是按照工作日，天是指自然日历天数，不因休息日和法定休假日顺延。《中华人民共和国民法通则》第一百五十四条规定：民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

2017年产前假是不是算在产假里面

1、产前假算在产假里面。产前假通常指妊娠7个月以上的女性职工，在工作许可的情况下，可以根据本人申请并得到单位批准，享受为期2个半月的休假。这段休假期间，女性职工应被视为正常出勤，并享有正常的工资待遇。产假则是指女性职工在生育前后的休假，法定产假为90天，包括产前假和产后假。

2、产前假是算在女性职工产假里面的。女职工怀孕生产可以直接请产假，其中就包含产前假15天，在员工请产假期间，用人单位不可以辞退请产假的女性职工，并且生育员工享有带薪产假的权利。 产前假算在产假里面吗？产前假是包含在产假里面的，可以直接请产假，现在开始江苏晚育可以休128天的产假了。

3、产前假算在产假里面吗产前假算在产假里面。一般女性会有九十八天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资。

4、根据法师兄网查询显示：产前假是算在产假里面的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。产前假是指在职工怀孕七个月以上，本人可以申请产前假，产前假是包含在产假里面的。在产假期间，用人单位不可以辞退劳动者，且产假期间会有产假工资。

5、其中产前休假15天是包含在产假里的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定现行有效》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、产前假算在产假里面的，一般女性会有九十天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资，如果用人单位进行辞退劳动者，会进行金钱上的赔偿。 女员工产前假算在产假里面吗 是的。

到此，以上就是小编对于深圳市产假最新规定178天是什么时候开始实行的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。