最新企事业假（企业事业放假）

摘要： 1、事业单位职工丧假最新规定 2、2023年病假最新规定 3、企事业单位年假规定 行政事业单位丧假国家规定是直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天...

本篇目录：

• 1、事业单位职工丧假最新规定
• 2、2023年病假最新规定
• 3、企事业单位年假规定

事业单位职工丧假最新规定

行政事业单位丧假国家规定是直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

法律主观：事业单位工作人员的丧假一般有一至三天。但只有工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才有丧假，且丧假期间，事业单位需要照常为工作人员发放工资。

根据《事业单位工作人员丧假条例》，丧假分亲属丧假和外亲属丧假两种，亲属丧假最高为7天，外亲属丧假最高为3天，如需延长，需经单位同意，可延长3天。单位还可以视情给予额外慰问假。《事业单位工作人员丧假条例》规定了事业单位工作人员在亲属或外亲属死亡时享受的丧假制度。

此单位丧假1到3天。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。

法律分析：行政事业单位丧假国家规定如下：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

2023年病假最新规定

对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月。 对于实际工作年限十年以下，但在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为六个月。 对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月。

法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

根据2023年的相关政策规定，员工在病假期间的工资发放标准是根据工龄、工资水平以及公司政策等多种因素来确定的。具体标准因地区和企业差异而有所不同。具体解释 工资基数：大多数企业会按照员工的基本工资作为病假工资的基数，不包括奖金、津贴等部分。

年病假最新规定如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

劳动法病假的规定是：职工的医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；职工的医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；职工的医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。

年病假工资发放标准及规定如下：病假工资发放标准 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

企事业单位年假规定

1、根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假。具体的年休假天数和实施细则则由国务院另行规定。这意味着，无论是国家机关、企事业单位还是其他类型的用人单位，只要职工连续工作满一年，都享有带薪年休假的权益。

2、法律主观：国家关于企事业单位年假的规定有职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、根据工龄不同，年休假天数有所差异：满1年不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年以上的，15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。职工若因特定情况如寒暑假、事假、病假等影响，可能会影响年休假的享受，但有明确规定和限制。

4、条例规定，各类企事业单位、个体工商户等单位的职工，连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。单位需确保职工在休假期间保持正常工资收入。年休假天数根据工龄有所不同，1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上则为15天。法定休假日和休息日不计入年休假。

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