最新合同法不足（合同法不存在了吗）

摘要： 合同法关于定金给付不足的问题!...

本篇目录：

• 1、学习合同法心得3000字论文
• 2、急!合同法关于定金给付不足的问题!在线等!
• 3、劳动合同法第四十五条对于弱势群体有什么不足之处
• 4、合同法规定:距法定退休年龄不足五年的;不得解除劳动合同。是不是说要...
• 5、劳动合同法不足一年赔偿的标准是什么?

学习合同法心得3000字论文

《合同法》第121条确定了合同相对性的归责原则，这里的合同相对性，又称合同关系的相对性，是合同关系不同于其他民事法律关系的重要特征之一。

无自愿则合同不能有效成立，因此合同自由是合同法的基本原则。 新颁布的《合同法》，对当事人是否订立合同，与谁订立合同，合同内容的确定，合同的变更与转让，合同方式的选择，违约责任形式的选择，都给予充分的自由。《合同法》的许多条款具有任意性，当事人有约定的从其约定。

违反法律法规签订无效合同。《合同法》第52条规定，违反法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，而无效合同是不受法律保护的。目前不少建筑企业所签订的合同，有些是以合法形式掩盖非法目的的，实质也是无效合同③。境外合同文本的疑问。我国加入WTO后，有些合同使用境外文本。

摘要：《中华人民共和国共和国劳动法》是劳工人权之法，是促进经济与社会全面进步之法，但《劳动法》随着社会的发展并不是固定不变的，而且《劳动法》本身也有争议的地方。

合同法基本原则的确立 (一)合同法基本原则的概念及内涵 法律原则指包括立法、司法、执法和守法在内的整个法制活动的总的指导思想和根本法律准则。它是储存于法律规定中的价值准则，不是法律规定本身，不直接涵摄案件事实，须被法律规定或法条承载。但这种承载并非明白无误地直接宣示。

急!合同法关于定金给付不足的问题!在线等!

1、最高人民法院关于《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百一十九条规定：实际交付的定金数额多于或者少于约定金额，视为变更定金合同；收受定金一方提出异议并拒绝接受定金的，定金合同不生效。

2、根据定金合同纠纷经常遇到的有关问题，发生定金合同纠纷应按以下处理规则解决。(一)定金罚则的适用规则。我国《合同法》第115条对定金是这样规定的：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。

3、法律主观：关于定金的规定是，定金可以作为债权的担保。当事人可以约定定金的数额，但不能超过主合同标的额的百分之二十，否则超过的部分无效。并且定金合同是自当事人交付定金时成立的。法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。

4、给付定金的一方不履行约定的债务，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。现行法律仅仅针对定金条款设立了明确的双倍赔偿标准，在这里需要特别强调，定金是宝盖头的定，而不是言字旁的订，只有“定金”才能双倍赔偿。

劳动合同法第四十五条对于弱势群体有什么不足之处

1、应该说这一条是对弱势群体起到了保护作用，甚至是很多用人单位认为过度保护了劳动者的利益。

2、保护弱势群体的法律总量上较少，而且没有形成系统，甚少有专门针对弱势群体而制订的法律，使弱势群体在很多时候无法可依，难以用法律武器来保护自己。 现有法律的内容规定过于原则，缺乏具体的操作方式，以致实际中往往难以有较为确定的客观标准进行操作。

3、新闻谋体更以“劳动合同法向劳动者倾斜”“劳动合同法：凸显劳动者本位”等显赫标题予以报导，一些劳动保障部门的官员也主张这样的说法。显然，在“保护弱势群体”的政治口号下，一部尚未出台的法律已经被激进的政治导向所左右。

合同法规定:距法定退休年龄不足五年的;不得解除劳动合同。是不是说要...

1、一般不得解除；劳动者在本单位连续工作不满15年的，也没有《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

2、正常情况下，离退休年龄不足五年的不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。

3、但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。退休前5年内是否不能被辞退根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

4、距离退休不足5年的能不能解除劳动合同要看其之前的工作年限，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，所以，如果是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能解除，否则，可以解除。

5、法律分析：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不能无过失解除或裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

6、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条解除劳动合同。用人单位适用劳动合同法第39条（劳动者存在过失）、第36条（协商一致）解除劳动合同的，法律不禁限。

劳动合同法不足一年赔偿的标准是什么?

1、劳动合同法不足一年赔偿的标准是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。如果是劳动者的工作时间超过半年未满一年可以要求获得一个月工资的补偿，员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、不满1年辞退员工补偿标准是支付一个月的工资待遇，但如果是用人单位强行辞退员工的，那么可以补偿两个月工资待遇，另外如果是员工存在违法行为而被用人单位辞退的，则不需要赔偿。

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