最新的带薪年假制度（带薪年假国家规定2019几天）
摘要：
2、带薪年休假制度的法律依据是什么?... 本篇目录：
年休天数怎么规定的
1、根据国家规定，职工累计工作年限不同，年假天数有所不同。工作满1年但不满10年的职工享有5天年假；满10年但不满20年的职工享有10天年假；满20年及以上的职工享有15天年假。 带薪年假的时长是根据职工的累计工龄来计算的。 国家法定休假日和休息日不包括在年假的假期内。
2、年假天数的确定遵循以下规定： 参加工作时间满1年但不足5年的员工，每年享有3天年假。 参加工作时间满5年但不足10年的员工，每年享有7天年假。 参加工作时间满10年但不足20年的员工，每年享有10天年假。 参加工作时间满20年但不足30年的员工，每年享有15天年假。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4、职工带薪年休假条例》规定了年休假的详细天数及条件。具体规定如下： 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假。 职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天年休假。 职工累计工作已满20年以上的，享有15天年休假。需要注意的是，国家法定休假日及休息日不计入带薪年休假的假期之内。
带薪年休假制度的法律依据是什么?
1、带薪年休假制度的法律依据是：《职工带薪年休假条例》，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
3、【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法带薪年假是怎么规定的
1、《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、根据劳动法规定，职工的带薪年假天数根据其累计工作时间来确定。如果职工的累计工作时间已满1年但不满10年，那么他们有权享受5天的带薪年假。 对于累计工作时间已满10年但不满20年的职工，他们的带薪年假天数增加到10天。 对于累计工作时间已满20年的职工，他们则有权享受15天的带薪年假。
4、《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
5、年假是劳动法规定的一项员工权益，员工在连续工作满一年后享有带薪年休假。年假的具体天数根据员工的累计工作年限确定，员工和单位应共同遵守劳动法的规定，合理安排和保障年假的使用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
6、【法律依据】《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
带薪年休假制度是怎么样的
1、《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
4、根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。可以享受年假的主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。
5、根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。 职工累计工作已满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享有带薪年休假10天；已满20年的，享有带薪年休假15天。
6、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。主要内容《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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