改制企业遗属补助政策最新（企业改制遗属补助还发放么）

摘要： 2、企业困难职工死亡,遗属没有享受到遗属补贴,现遗属亦亡,亡属子女可否向......

本篇目录：

• 1、邵阳市企业非因工死亡职工遗属抚恤金如何发放
• 2、企业困难职工死亡,遗属没有享受到遗属补贴,现遗属亦亡,亡属子女可否向...
• 3、企业改制发生补偿金怎么做账务处理
• 4、在职职工因病死亡有哪些补助
• 5、企业改制期间在职死亡职工有没有经济补偿金?

邵阳市企业非因工死亡职工遗属抚恤金如何发放

1、一次性困难补助费：在职职工死亡发给直系亲属八个月本人生前月缴费工资；退休人员死亡发给直系亲属八个月本人生前月基本养老金；离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人死亡，其直系亲属一次性困难补助费参照党政 机关同类人员标准发给，没有直系亲属的不发。

2、具体标准参加企业职工基本养老保险人员（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的4个月发放。

3、企业职工非因工死亡后遗属生活费发放标准：① 丧葬补助金按当地上一年职工平均工资6个月的标准计发。② 一次性工亡（因工死亡）补助金按工亡职工本人工资48个月发给，其中对因抢险救灾等维护国家、社会和公众利益死亡的按60个月发给。

4、湖南省邵阳市退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，标准如下：丧葬费按湖南省上年度职工平均工资4个月支付；抚恤金按退休职工本人缴费年限（含视同缴费年限），以湖南省上年度退休人员月平均基本养老金为计算，每年支付一个月，最多不超过20个月。

5、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

6、除此之外，还会给去世者的配偶以及其他的近亲属发放相应的抚恤金。法律分析一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。

企业困难职工死亡,遗属没有享受到遗属补贴,现遗属亦亡,亡属子女可否向...

如果属于非因公死亡的话，则只能适用《国家机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定(民发【1980】5号)》。而该文件属于政策性补助性质，不具有法律强制性。

不符合随军条件的遗蠕不能享受由部队发给的遗属生活补助费，但可申请由地方政府按照有关规定的标准发给军人遗属生活补助费。

干部家属居住的地区没有军队医疗单位或本人不愿医疗包干的，由干部所在单位按月给其妻子及子女发医疗补助费。每人每月44元。

乙方在实习期间，实习单位如支付实习工资(不含补助、补贴)，乙方按比例向甲方交纳实习管理费，___元以上交纳实习工资的8%；___元-___元(不含___元)之间，交纳实习工资的5%；低于___元，免交管理费。

还有，北京市丧葬标准不太清楚，太原市是十个月工资，如果没有退休，子女还要享受一定生活补贴，具体你可以到你伯伯生前单位咨询，找人事部门的人问问相关政策吧，每个地方标准可能都不太相同，但我说的内容都应该有的。

企业改制发生补偿金怎么做账务处理

个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿金，在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付；一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。

第二种是根据改制要求为严格划分改制基准日前后收支进行的调整，如预提房租、水电费以及将期后发生的应归属基准日前的收支调整入账等，这种情况下企业可以根据一贯性的原则不必进行专门的账务调整，在收入支出实际发生时进行账务处理（不可跨年度），所得税按所属会计年度一并计算。

国企改制职工的补偿金发放方法：国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同。留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。

原企业或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议，明确约定支付经济补偿金的有关事项。（二）国有企业改制时，如新企业不能为原企业职工提供相应工作岗位，或原企业职工不愿参加改制而自谋职业的，应由原企业与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。

在职职工因病死亡有哪些补助

在职职工因病死亡的，单位主要会支付以下赔偿：丧葬费 本企业职工平均工资2个月。一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

职工因病死亡后有哪些待遇职工因病死亡后待遇如下：（1）丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。（2）一次性抚恤金。

在职员工死亡后，可以领取的钱：一 、丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

企业改制期间在职死亡职工有没有经济补偿金?

1、没有经济补偿金，因为不符合《劳动合同法》需要支付经济补偿金的条款。而是按照在职人员死亡待遇处理。待遇如下：丧葬费：本企业平均工资2个月。本企业平均工资是指，上一年度全部职工的工资总额除以上一年度全部职工的平均人数，再除以上年度实际发生月数。其中，上一年度为自然年度。

2、改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。

3、法律分析：国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。

4、根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定，向员工支付经济补偿金，具体标准相同。但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份，其中有一部分还是国家公务员身份，由于各种原因，相当一部分人还没有开设养老保险账户，一旦改制后，这部分员工的退休金也是个麻烦事。

5、国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。

6、工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。

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