劳动法全文最新（劳动法全文最新2021）

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本篇目录：

• 1、劳动法39条最新规定全文
• 2、劳动法38条规定全文
• 3、劳动法四十条规定全文

劳动法39条最新规定全文

1、劳动法第39条规定，企业根据生产经营特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

2、《中华人民共和国劳动法》第39条规定的内容是用人单位可以根据本单位的生产特点制定其他的工作制度和休息方法，法定的工作时间是每天工作8个小时，每周工作的时间不能超过44个小时，但单位也不是必须要执行法定工作模式的。

3、劳动法第三十九条规定，在劳动者试用期间，如果被发现不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同。 劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可以依据本条法律规定解除劳动合同。

劳动法38条规定全文

1、劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《中华人民共和国劳动法》第三十八条内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、根据《中华人民共和国劳动法》（简称劳动法），其第38条核心规定如下：所有用人单位有义务确保劳动者每周享有至少一天的休息时间。这是劳动者的基本权益，如果单位未能提供这一保障，劳动者有权采取措施来维护自身合法权益。

劳动法四十条规定全文

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定是：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定了劳动者在节日期间休假的权利。劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日期间依法享有休假的权利，节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，不能剥夺劳动者节日休假权。特殊情况安排劳动者加班的需给予相应的补偿。

法律分析：劳动法第40条明确了劳动者在特定节日享有休假的权利。元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日，劳动者均有权休假。用人单位必须按照法律规定安排劳动者休假，不得擅自取消劳动者的节日休假权益。如遇特殊情况需安排劳动者加班的，用人单位应支付相应的补偿。

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