广州最新休年假规定（广州市休假规定）
摘要：
1、广州年休假投诉 2、广东省育儿假10天含周末吗,广州年假旅游攻略 3、...年假休星期一到星期五、领导说周六周日的正常休息就 1、年假按照规定，不能顺延到下一年的... 本篇目录：
广州年休假投诉
1、年假按照规定，不能顺延到下一年的。如果要顺延，除非你们事前已经和部门经理沟通同意过，或者公司有规定才能顺延，否则到年底都要清空的。
2、法律主观：年假的法律规定天数： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、广东省企业年假的天数如何规定 职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受年休假的情形 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
广东省育儿假10天含周末吗,广州年假旅游攻略
育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
不包含。育儿假，是父母在子女满三周岁前享有的每年带薪休假。根据《条例》规定，合法生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年分别享受10天的育儿假。这里的“每年”指的是从子女生日当天至下一周岁生日的前一天。
育儿假10天不包括周末，相关规定如下：增加产假和男方护理假，天数连续计算，包括法定节假日和双休日；育儿假中所称的每年，是以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年。
但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。 育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位自主权。
育儿假的总天数为10天，在这10天中，周六日不计入育儿假的天数。这意味着，育儿假是按照自然日计算，而不是按照工作日计算。比如周一开始休育儿假，那么10天后就是下周四。育儿假可以分开使用，也可以连续使用，具体使用方式可以根据个人需要和公司规定进行安排。
其次，育儿假的计算方式是按自然日计算，不管是工作日还是休息日，都算进去。如果育儿假的期间包括周六日，那么这两天也算做育儿假的一部分。需要注意的是，这个十天的育儿假并非累计计算的，如果你只休了两天，那么剩下的八天就作废了。最后，值得一提的是，不同国家和地区对于育儿假的规定是不同的。
...年假休星期一到星期五、领导说周六周日的正常休息就
1、年不满 10 年的，年休假 5 天；已 满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
2、劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
3、不连休，也就是你周一休到周四，周五来上班，再从周一到周四休，中间的2天就不算带薪假期 还有一种方式也行，行政说两种方式你都可以选 说如果严格按照国家最低要求，第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、属于带薪休息，中秋节不上班，但是当天算出勤。一般保安是不定时或综合工时制，一个月按照174个小时计算正常基本工资，超过的算加班，遇法定节假日上班的， 按照基本薪资三倍计算当日工资。
到此，以上就是小编对于广州市休假规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
