最新织办临时工（临时工政府）

摘要： 2、2024年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗?...

本篇目录：

• 1、事业单位聘用临时工要通过组织部嘛
• 2、2024年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗?
• 3、请问一下,事业单位的临时工能否可转正事编织,如果可以需经哪些部门批...
• 4、医院临时工和合同工的区别

事业单位聘用临时工要通过组织部嘛

1、不需要，但是需要通过财政局，因为需要发工资。但是如果本单位办公经费够多，单位领导也可以自己拍板决定招临时工作人员，当然，跟上级部门也要打招呼。

2、编外人员不是由组织部、人事局组织考试招聘，而是由用人单位招聘的工作人员。编外人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达三定方案，即定职能、定岗位、定人员。这个定人员，就是定编制。

3、不是。事业单位招聘是人事部门组织的，一般由劳动人事局组织。事业单位编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

4、法律分析：行政事业单位的工作人员，区分正式工和临时工的一个重要参考标准就是：该人员是否在人社局编制办公室下发的列编单里，说白了，就是是否有编制。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

2024年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗?

事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。不管是不是临时工，只要员工与单位构成了事实劳动关系的，就是可以按照我国相关的法律规定来要求相应的赔偿的，单位拒不支付的，有权向劳动局申请仲裁解决。

劳动者是事业单位的临时工，被用人单位辞退，如果是被用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，新劳动法还规定了临时工在劳动关系终止时的权益保护。事业单位在解雇或终止与临时工的劳动关系时，必须遵循一定的程序和标准，确保临时工能够获得合理的经济补偿。这一规定旨在减少临时工在劳动关系解除时可能遇到的困境，保护他们的经济利益。

请问一下,事业单位的临时工能否可转正事编织,如果可以需经哪些部门批...

1、可以。“在事业单位当临时工，工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。（一）、临时工：在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

2、按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，想取得事业编制，需要经过招考才能获得。想要获得事业编制，可以根据单位要求在招考时报考。如果长期在事业单位发展，有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高，但是合同工只要能力突出，也是有机会得到编制的。

3、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。

4、这要看派遣公司对转正是如何规定的，有没有具体的转正前的考核、考评制度。制度中是否规定了用工单位对转正要提出意见。总之，转正是你与派遣公司之间的事。因为，你与事业单位之间没有劳动关系。事业单位只负责用工，派遣公司负责为你们参加社保和发工资，有的，也可以有用人单位代发。

医院临时工和合同工的区别

1、法律分析：临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多.第一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。

2、区别：保险。合同工有，临时工没有。工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。福利：合同工有，临时工多数没有。如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。

3、医院的合同工与临时工是一样的，合同工是和医院签订合同的，没有经过公务员局的；经过公务员局的也就是医院的正式工。不管是临时工还审正式工都要与医院签订合同。

4、临时工与合同工的区别主要体现在以下几个方面： 社会保障：合同工享有社会保障，而临时工通常没有。 工资水平：合同工的工资通常较高，而临时工的工资可能较低，且差距可能很大。 福利待遇：合同工享有各种福利待遇，如医疗、年假等，而临时工往往没有这些福利。

5、临时工与合同工的区别有：保险：合同工有，临时工没有；工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；福利：合同工有，临时工多数没有。

6、合同工：指与企业签订劳动合同，称谓企业所属的劳动者的用工形式，劳动者和企业间形成劳动法律关系，受劳动法律法规调整。劳务工：指与企业间没有形成劳动关系的一种用工形式，企业采用这种用工形式的主要目的是规避劳动风险、降低用工成本。

到此，以上就是小编对于临时工政府的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。