上海最新产假2017（上海最新产假2023年新规定）
摘要：
1、2017年产假新政策规定上海休多长时间 2、上海2017年陪产假多少天 3、上海产假158天什么时候实行 4、上海产假158天最新规定 年上海市的产假天数是1... 本篇目录：
2017年产假新政策规定上海休多长时间
年上海市的产假天数是128天，是98+30的生育假。国家规定的正常产假98天(含产前休假15天)和上海市增加的生育假30天，共计128天。上海市修改前的《上海市人口与计划生育条例》对于产假的规定为98天国定产假和30天晚育假，不符合晚育标准的妇女，只能享受98天产假。
上海女职工除了可以享受《女职工劳动保护特别规定》的98的产假外，还可以再享受生育假30日，合计128天。另外，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据2016年2月23日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正。取消晚婚、晚育概念，鼓励生育二胎，原晚育奖励30天的产假，归结为正常延长30天产假。原晚婚奖励7天婚假，现在统一10天婚假。原晚育护理假3天，现改为陪产假10天。
基本产假 根据国家法律规定，女性员工在上海可以享受的基本产假天数为98天。这是国家规定的最低标准，确保了女性在产后有足够的休息时间，以恢复身体健康和照顾新生儿。 延长产假政策 为了鼓励生育和平衡工作与家庭的关系，上海市实施了延长产假的政策。
上海2017年陪产假多少天
上海：配偶陪产假10天。法律依据是根据2017《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
男方陪产假日十天。根据2016年2月23日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正。取消晚婚、晚育概念，鼓励生育二胎，原晚育奖励30天的产假，归结为正常延长30天产假。原晚婚奖励7天婚假，现在统一10天婚假。
上海2017年陪产假10天 上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条第二款明确规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。希望我的回答能对你有所帮助。
上海产假158天什么时候实行
1、上海产假158天2022年开始实行。女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2、上海自2022年起实施产假158天的政策。女性员工享有158天的产假，同时男性职工获得10天的护理假；在孩子满三岁之前，父母双方每年还可以各享受五天的育儿假。产假是女性在职期间因生育而享有的休假待遇，通常从分娩前一个月开始至产后两个月半结束，对于晚婚晚育的女性，产假可以延长至四个月。
3、根据最新政策，从2022年开始，上海的女性员工将迎来一项重要的福利改变。从那时起，她们将享有长达158天的产假，旨在保障新妈妈们在生育和恢复期间得到充分的休息和照顾。这一举措不仅体现了对生育权利的尊重，也体现了对职场女性职业发展的支持。
4、产假158天是从2016年1月1日含1月1日时候实行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
上海产假158天最新规定
1、上海产假在2024年可以休共计158天。根据现行的法律规定，女职工在上海生育时，除了能够享受到国家规定的98天产假外，还可以额外获得60天的生育假，使得总产假天数达到158天。
2、上海自2022年起实施产假158天的政策。女性员工享有158天的产假，同时男性职工获得10天的护理假；在孩子满三岁之前，父母双方每年还可以各享受五天的育儿假。产假是女性在职期间因生育而享有的休假待遇，通常从分娩前一个月开始至产后两个月半结束，对于晚婚晚育的女性，产假可以延长至四个月。
3、女职工生育可以享受的基本产假为98天。在某些情况下，产假可以增加15天，例如难产或多胞胎生育。产前可以休息15天。上海市还规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还可以增加婚假7天。
4、上海产假158天2022年开始实行。女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
5、根据最新政策，从2022年开始，上海的女性员工将迎来一项重要的福利改变。从那时起，她们将享有长达158天的产假，旨在保障新妈妈们在生育和恢复期间得到充分的休息和照顾。这一举措不仅体现了对生育权利的尊重，也体现了对职场女性职业发展的支持。
6、法定产假的详细规定如下：2022年新规定下的法定产假为158天。对于符合法规生育的夫妻，女方在享受98天法定产假的基础上，可以额外延长60天，而男方则享有15天的护理假。法定节假日不计入产假延长期间。在难产情况下，产假增加15天；每生育一个多胞胎婴儿，产假增加15天。
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