经济补偿金最新规定（2020经济补偿金的标准和期限）

摘要： 6、北京劳动合同法规定的经济补偿金标准是什么?...

本篇目录：

• 1、支付经济补偿金的法定情形有哪些
• 2、经济补偿金新旧《劳动法》是怎么规定?
• 3、劳动法和劳动合同法对于经济补偿金的规定是什么?
• 4、经济补偿金规定是按工资的应发还是实发?
• 5、经济补偿金的计算标准
• 6、北京劳动合同法规定的经济补偿金标准是什么?

支付经济补偿金的法定情形有哪些

1、有下列情形：劳动者因单位过错解除劳动合同的。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作继承合同的；劳动者不能胜任工作解除合同的。

2、法律分析：单位解约经济补偿金：符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况，用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金；员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。

3、用人单位未按时支付劳动报酬。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位未能给劳动者提供劳动保护的。以非法手段让对方在违背自身意愿的情况下签订、改动劳动合同，这种劳动合同是无的。其他劳动法规定的情形。

4、根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同。法律规定的其他情形。

5、用人单位采用暴力、胁迫或非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动，或未按合同支付报酬、提供劳动条件，导致劳动者辞职，需支付经济补偿金。未按合同支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，需支付经济补偿金。用人单位拒付加班加点工资或支付工资低于当地最低标准，需支付经济补偿金。

经济补偿金新旧《劳动法》是怎么规定?

1、《劳动法》中明确规定了经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的，但如果不满六个月的可以支付半个月工资、不满一年的可以支付一个月的工资待遇，具体情况结合实际而定。

2、《劳动法》经济补偿金最新规定我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定，只有在《劳动合同法》中才有相关规定。

3、辞退员工补偿标准新《劳动法》规定是根据劳动者在本单位工作年限来进行计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法和劳动合同法对于经济补偿金的规定是什么?

《劳动法》和《劳动合同法》对于经济补偿金的规定是：经济补偿金的支付是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限确定的。劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，企业也需要向员工支付经济补偿金。

新劳动合同法补偿金支付的标准是劳动者工作年限为半年的支付半个月工资，工作年限够一年的支付一个月的工资。用人单位必须一次性支付给劳动者，不能找各种理由克扣或者拖欠支付。

《劳动法》中明确规定了经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的，但如果不满六个月的可以支付半个月工资、不满一年的可以支付一个月的工资待遇，具体情况结合实际而定。

经济补偿金规定是按工资的应发还是实发?

1、经济补偿金是应发工资还是实发工资？经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。

2、因此，经济补偿金应该以应发工资计算。经济补偿金是实发工资还是应发经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3、经济补偿金按照应发工资计算。而不是按实发工资计算。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

经济补偿金的计算标准

- 赔偿金 = 经济补偿金总和 × n = 工作年限 × 月工资 ×（1 + 50%）× n。 因用人单位不订合同或合同无效赔偿金、违法解除合同赔偿金：- 赔偿金1 = 应得工资收入 × 25%。- 赔偿金2 = 医疗费用 × 25%。

经济补偿金的具体计算标准通常基于员工在单位的工作年限和月工资的总额。一般来说，员工的经济补偿金数额为离职前十二个月的平均工资乘以工作年限的系数。具体的系数可能因地区和企业规定有所不同。

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

北京劳动合同法规定的经济补偿金标准是什么?

北京最新劳动合同法规定的经济补偿金标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的，但如果是属于违法被辞退的则是无法赔偿的，具体情况下是需要用人单位与劳动者协商而定的。

北京离职补偿金赔偿标准是按照劳动者离职之前前12个月平均工资来进行计算，劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。

北京劳动合同赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》规定的经济补偿金是根据劳动者的工作年限而定的，一般情况下按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准赔偿，如果未达到一年的按照一个月赔偿，未达到6个月的按照半个月赔偿。

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