最新受处分降工资（降薪处分）
摘要：
3、事业单位工作人员受处分,降低了薪级工资还能再涨回来吗?... 本篇目录：
行政降级处分降工资吗
法律分析：降职即行政职务降级，降级即降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
公务员受处分一般不会影响当前的工资。但是会影响以后的工资；行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
法律分析：受行政降级处分，不得晋升工资档次，受撤职处分的，应当按照规定降低级别。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
受降低岗位等级处分不能享受第14个月工资
受处分二十四个月内不得晋升职务、职级和级别。解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。处分期间参加年度考核，只写评语，不确定等次，不享受年终一次性奖金和年度考核奖金。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。是不能享受第14个月工资的。
若本人级别工资为最低等级的，则不实施降级处分，可按降低一个职务工资档次处理职务工资档次亦为最低档次的，可给予记大过处分。 降级与撤职处分的含义《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）第八条规定，降级与撤职的处分期间都为二十四个月，造成很多人误将两者都归为重处分。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 [律师解读]此前，事业单位工作人员“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的”可以被单方解雇，本条增加到15个工作日，似乎降低了对职工的要求。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。依据以上规定记大过时间为18个月。公务员受记过（记大过）处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。
《行政机关公务员处分条例》第六条，行政机关公务员处分的种类为：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。第七条，行政机关公务员受处分的期间为：警告：6个月；记过：12个月；记大过：18个月；降级、撤职：24个月。
事业单位工作人员受处分,降低了薪级工资还能再涨回来吗?
1、事业单位工作人员受到处分后降低了星级工资，是否能够再次涨回来，需要根据具体情况而定。按照《事业单位工作人员处分条例》第二十六条规定，“取消等次评定结果的，可以重新进行等次评定”。
2、法律分析：事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
3、事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
4、法律分析：受处分的教师，期满后工资不能直接恢复原工资标准，但不影响工资晋级或调整。
5、事业单位工作人员在受行政处分期间，绩效工资待遇会有所不同。以下是具体的处理规定： 警告处分：警告期间，岗位工资、薪级工资和津贴补贴保持不变，绩效工资按单位规定发放。警告处分解除后，符合条件的可在次年增加薪级工资。 记过处分：记过期间同样保持基本工资待遇，但绩效工资受限制。
6、事业单位工作人员在受警告、降级、记过处分时有绩效工资，但绩效工资会受影响。事业单位工作人员受开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇，当然也没有绩效工资。事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。
到此，以上就是小编对于降薪处分的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
