临时人员产假最新规定（临时工有产假吗,如何休假）
摘要：
1、临时聘用人员产假如何处理 2、根据规定临时工有没有产假 3、单位临时工有陪产假吗 女职工产假期间，不得降低其基本工资，也就是说，必须照发基本工资，这样规定是为了保... 本篇目录：
临时聘用人员产假如何处理
女职工产假期间，不得降低其基本工资，也就是说，必须照发基本工资。这样规定是为了保障女职工基本生活水平，保护母亲、儿童的利益。也就是说女职工在产假期间工资、福利待遇不变。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
可以休产假。现行法律已经无“临时工”的提法，用人单位与劳动者订立劳动合同后，应按法律规定，给予女职工产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律主观：临时工也有产假。临时工在生育时享有98天的产假；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。如果单位为临时工参加了生育保险，临时工还可享有生育津贴和生育医疗费的待遇。
根据规定临时工有没有产假
1、法律主观：临时工也有产假。临时工在生育时享有98天的产假；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。如果单位为临时工参加了生育保险，临时工还可享有生育津贴和生育医疗费的待遇。
2、可以休产假。现行法律已经无“临时工”的提法，用人单位与劳动者订立劳动合同后，应按法律规定，给予女职工产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、现行法律并没有临时工这一称谓，也就是说，已无临时工的提法和法律依据，大多数公司和临时工建立时劳务关系，如果是劳务关系，一般是无法休产假的，公司也可以在职工怀孕期间予以辞退。
单位临时工有陪产假吗
1、事业单位临时工也是可以休产假的。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条与劳动者签订正式的劳动合同。所以应与正式工一样享受产假。
2、规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》，可以上网查一查。 在此，我以河北省为例，根据《河北省计划生育条例》第四章 第十九条 对计划生育受术者，按规定给予节育假；接受绝育手术确需其配偶护理的，给其配偶７至１０天的护理假。
3、宁夏回族自治区临时工一般是不能享受陪产假的，只有长期工才可以享受陪产假。陪产假：陪产假（Paternity Leave），又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
4、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
5、陪产假，也叫陪护假，就是女方在休产假的时候，男方可以利用这个陪产假来照看女方，陪产假休假期间是不会扣工资的，按出勤工资计算，陪产假时长一般在7天，所以公司是都会有的。
6、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。香港《2014年雇佣（修订）条例》下的法定侍产假2015年2月27日开始生效，香港大部分“奶爸”将可首次享有3天侍产假。
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