最新劳动纠纷赔偿条例（最新劳动争议）
摘要：
1、2023年最新劳动纠纷赔偿方案表 2、劳动合同法46条赔偿金 3、工地人身伤害赔偿标准 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的... 本篇目录：
2023年最新劳动纠纷赔偿方案表
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
3、(2)能评残，会有补偿，十级共补偿11个月工资，其中社保补偿6个月；九级共补偿18个月，其中社保补偿8个月；七级共补偿29个月，其中社保补偿10个月；工资按受伤前十二个月的平均工资算。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法46条赔偿金
1、《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《劳动合同法》第46条，47条主要讲述了用人单位给付经济补偿金的规定。用人单位和员工协商解除劳动合同时，需要支付给员工经济补偿金，具体的数额与员工在本单位的工作时间有关。
3、根据第四十六条，有七种情况下的经济补偿金支付要求明确指出：劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除合同、用人单位单方面解除合同、企业因特定原因进行经济性裁员、劳动合同到期终止、单位因被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动关系、以及法律行政规定的其他情形。
4、需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
工地人身伤害赔偿标准
工地受伤人身损害赔偿标准，亦即工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。在未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工地受伤属于人身损害的，赔偿项目按以下规定确定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；其他。
工地上受伤骨折是一种常见的工伤事故，根据相关法律规定，工人在工地上受伤骨折可以获得一定的赔偿，包括医疗费、伤残赔偿金、护理费、误工费等。下面将详细介绍工地上受伤骨折的赔偿标准。医疗费用：根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，用人单位应当根据受伤工人的实际需要为其提供必要的医疗救助。
建筑物人身损害赔偿标准如下：医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。误工费。
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