2018徐州最新产假规定（2018徐州最新产假规定是多少天）
摘要：
4、2018年产假天数新规定?... 本篇目录：
产假2018年新规定
妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补贴。妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补贴。妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补贴。
删除晚育奖励符合规定者产假可休143天 生育政策调整后，国家鼓励公民按政策生育，不再奖励晚婚晚育。《修正案(草案)》删除了“晚婚奖励”，修改为“依法办理结婚登记的公民，奖励婚假15天”。这意味着，在我省依法办理结婚登记的公民，可享受的婚假为：国家规定3天+河北奖励15天=18天。
拟增产假30天配偶陪产假15天 据报道，《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》1月8日开始通过市政府法制办官网征集意见，草案提出，机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。
期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。《上海女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
2018年产假最新规定
年产假最新规定具体如下：上海市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。北京市：婚假为10天，产假为128天，陪产假为10天，取消原来的晚婚假7天。天津市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。
妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补贴。妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补贴。妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补贴。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 奖励的产假： 根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
剖腹产的产假可以分为国家规定与地方法规定的两个层面，职工享有的产假应以地方规定为准，而广西2018年产假天数就有新的调整。
2018年劳动法产假国家规定一天
1、国家法定的产假可以休息98天，配偶也可以享受到陪产假，休产假期间企业不的于员工解除劳动合同，否则是违反劳动法的规定，被开除的员工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 国家法定的产假是多少天？国家法定产假是98天。
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。《上海女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间的工资照发。
3、国家法定产假是98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条（1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、根据《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、第单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；第难产假。
2018年产假天数新规定?
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
《修正案(草案)》删除了“晚育奖励”，修改为“符合法律法规规定生育子女的夫妻，奖励产假45天”，即：国家规定98天+河北奖励45天=143天。同时，给予配偶的护理假也由10天延长到了15天。放眼全国已经公布婚产假的省份，仅比较正常奖励的婚产假，河北省的婚产假也是比较多的。
送审稿中，与此同时，取消现行计生条例中规定的三十天晚育假，改为“机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加产假三十天”。这意味着，大多数女职工的生育假不变，仍为128(98+30)天。
”这意味着“只要符合法律规定办理婚姻登记的.夫妻均可享有3天加7天共计10天的婚假，只要符合规定生育的即可享有98天加60天共计158天产假。”《修正案(草案)》规定，“再婚(不含复婚，下同)夫妻婚前共计生育(含依法收养，下同)一个子女，婚后又生育一个子女的”，经批准可再生育一个子女。
年产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
2018年产假最新规定有哪些
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
年产假最新规定具体如下：上海市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。北京市：婚假为10天，产假为128天，陪产假为10天，取消原来的晚婚假7天。天津市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。
劳动法对于产假的规定有：女职工生育享受不少于九十天的产假；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间等。
当然，前提是有正规的公司上班哦，每个地方的产假也是因地域而异，当然，每年国家也会出来相应的政策呢，那么2018年产假规定 ，产假有多少天呢。下面就随着婚庆公司小编一起去看看吧。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2018年流产假最新规定
1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补贴。妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补贴。妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补贴。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3、《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；(4)难产假。
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