最新调解免对面（我要看调解面对面）
摘要：
1、下面就教你如何化解同事间的矛盾，三大方法轻松搞定！... 本篇目录：
派出所调解是不是双方当事人要面对面交流
协商就是见面商量，在派出所主持下，你要想好自己的理由，还有就是自己想要的结果。多想几个方案。
双方都出面如果是由派出所主持调解的话，一般是要双方都出面的。
【1】派出所调解，可以面对面调解。【2】如果双方做不到一起，可以背对背调解。【3】如果调解不成功，可以向法院起诉民事赔偿部分。【4】如果有刑事部分，公安部门可以侦查。
派出所在进行调解时，可能会采取不让双方当时人在一起的措施，这是为了保障调解工作的顺利进行和各方的安全。
派出所调解处理是指对双方当事人发生的矛盾进行调节，这种情况下当事人的情绪激动，容易因口角争执而产生肢体冲突，为避免这种情况，调解时会分开对当事人进行调节。
调解必须双方自愿，需要双方一起到场的，双方当事人在警方的见证下协商调解，如果双方当事人意见无法达成一致，则警方会告知双方当事人走其他的法律途径来保障自身的权益。民事纠纷解决方式：(一)和解。即当事人自行协商解决。
自己的下属之间存在矛盾,作为领导该怎么调解呢?
1、当事人正在气头上，不利于矛盾解决，所以让当事人暂时分开，或让其中一方回避，整个过程中，你要有足够的耐心。
2、主管在解决下属之间矛盾的沟通时，一定要保持自身立场，明确地说出自己的态度，不要含糊不清，也不要两面讨好。
3、方法七：宽宏大量 ，适度忍让当与自己的下属发生冲突后，运用这一方法就要掌握分寸，要有原则性，一般来说在许多情况下，遇事能不能忍，反映着一个人的胸怀与见识。
4、因为人们都有爱面子的心理，私下解决就是给矛盾的双方保留了面子。因此，矛盾尽量暗中解决，不要张扬出来。但对那些不伤面子，同时又有普遍教育意义的可以公开出来，起到教育其他下属的目的。
5、如何处理下属之间的矛盾1 不偏向任何一方 解决下属间的矛盾时，主管首先要做的，就是不要偏袒任何一方，不然，不仅不会解决矛盾，反而会加深双方的矛盾。
6、首先了解事情的真相。2。找两人分别谈话，确定两人的意见如何，在谈话的同时对 两人谈谈你的人生的也经历过这样一件事情，最后你是怎样处理的。3。
和同事有矛盾,如何调解?
1、下面就教你如何化解同事间的矛盾，三大方法轻松搞定！方法一：主动打破僵局 通常很多人在与同事意见发生冲突后，俩人在公司碰见了绝对是互相不理睬，其实双方内心都在期待对方能先开口。
2、和同事发生矛盾怎么处理1 同事之间发生矛盾时要自我反省 首先要回忆并反省一下，如果是平常工作中没有注意细节，而与同事产生了误会，一定要主动去向同事解释。
3、对话并倾听：找一个安静的地方，双方坐下来面对面，诚恳地表达自己的看法和感受，同时也要认真倾听对方的观点和感受。这样可以让双方更加理解对方，缓解双方之间的矛盾。
4、其实每一个上班的人都不容易，只要你有一个谅解的心情 那么就可以解决同事之间的矛盾。知道大家彼此不容易，互相多交流和沟通，这样很快可以把同事的矛盾解决，而且还能建立友谊。
5、沟通解决问题：通过有效的沟通，可以找到解决问题的最佳方法。可以选择私下交谈或组织一个正式的会议，以便每个人都有机会表达自己的观点和意见。
到此，以上就是小编对于我要看调解面对面的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
