最新加班规定的（最新加班工资）
摘要：
3、2024新劳动法加班的规定是怎样的?... 本篇目录：
新劳动法对加班费的法律规定
1、劳动法对加班费的规定有：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、正常工作日的加班费按照员工工资的5倍计算。 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。
3、新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。
劳动法关于加班的规定有什么
劳动法当中对加班加点时间的规定是如果工作的时间超过了8个小时的话，就算加班了，而且每天加班的时间最多是不能超过三个小时的，每个月加班的时间最多不能超过36个小时，在平时的工作日加班，加班工资是平时工资的5倍，周六周日加班的话是两倍。
法定节假日加班：当用人单位安排员工在法定节假日工作时，应支付不低于员工工资的300%的加班费。具体来说，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
《劳动法》中关于加班时间的规定是，因工作的需要，跟劳动者协商以后可以延长工作时间，一般情况下延长的时间不能超过一个小时，在特殊情况下，延长工作的时间每天不能超过三个小时，但要保障员工的身体健康，每月延长的时间不能超过36个小时。
2024新劳动法加班的规定是怎样的?
加班工资法定节假日会按照三倍进行计算，休息日的工资会按照两倍进行计算。加班也是有法定的时间，不可以超过法定的时间，如果用人单位不支付费用的情况下，可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
具体加班费的数额取决于个人的工资水平。根据劳动法规定，加班费的计算方式如下： 法定假日加班：加班工资的计算基数除以275，然后乘以300%。 双休日加班：加班工资的计算基数除以275，然后乘以200%。 工作日加班：加班工资的计算基数除以275，然后乘以150%。
加班的时间是日工作时间不能超过3个小时，月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的，不能违法超过法定的工作时间，并且要支付给劳动者加班费，不能拖欠或者克扣。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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