劳动争议最新法律（劳动争议办法）
摘要：
4、劳动争议调解仲裁法律规定是什么?... 本篇目录：
劳动争议处理的注意事项及法律依据是什么
1、劳动争议处理的注意事项：处理劳动争议时，不能直接起诉，必须要先申请仲裁之后才可以起诉；处理劳动争议时，要证明确实存在道工序；处理劳动争议时，要看是否属于劳动争议的范围。
2、合法，即处理劳动争议应当以法律法规为准绳，并遵循法定程序；公正，即公正地对待双方当事人，不得偏袒其中任何一方；及时，即受理案件后，尽快查明事实，分清是非，并在此基础上尽快调解、裁决或判决，不得违背时限方面的法定要求。
3、法条依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
4、劳动仲裁机构具有独立性、公正性、中立性，能够公正地处理劳动争议，保障劳动者的合法权益；省时省力。劳动仲裁不需要雇佣律师，劳动者可以自行进行申请，节省了时间和金钱成本；具有法律效力。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须依法履行，如果不履行可以被强制执行；保密性强。
5、作为劳动者如何维护自己的合法权益劳动者维护自身合法权益主要有以下途径：（1）依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；（2）当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。
解决劳动纠纷的法律制度
在我国，劳动争议解决采取“一裁两审”制度。劳动纠纷发生后，首先由劳动仲裁委员会进行仲裁，若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对终局裁决不能起诉，但有证据证明裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
最高院审理劳动争议若干问题解释在受案范围、诉讼主体、举证责任以及调解与仲裁的衔接等方面进行了详细规定，为劳动争议的公正、及时和有效处理提供了有力的法律保障。这些解释有助于维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。
劳动争议案件举证责任的法律规定
劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。
因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
劳动争议案件举证责任的法律规定：当事人对自己提出的主张有举证责任；证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；其他。
举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动争议调解仲裁法律规定是什么?
劳动争议调解仲裁法律规定是劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会(或工会)申请调解；当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
发生劳动争议后劳动仲裁是必经程序，《中华人民共和国劳动法》第79条规定，申请劳动仲裁之前，双方也可以先向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，如果双方不能达成一致的调解方案，在没有申请仲裁之前，不能直接起诉，对仲裁裁决有争议的才能起诉。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了什么《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的主要法律依据。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据该法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
办理劳动争议案件法律依据目录
1、- 中华人民共和国劳动法：1994年7月5日通过，为劳动关系的基本规则和权利义务定下了法律框架。- 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：1995年8月4日发布，对劳动法的具体实施提供了重要指导。
2、为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。
3、法律分析：为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。
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