最新产假工资标准2015（2020最新公布产假158天）
摘要：
产假申请书怎么写： 尊敬的领导：经医生初步确认，我的预产假为*年*月*日，现特向领导申请办理产假手续，根据国家相关规定，正常产假为98天，我现特向单位申请*月*日正式休产假，请予批... 本篇目录：
产假申请书怎么写,最低工资标准,2013年产假最新规定
产假申请书怎么写： 尊敬的领导：经医生初步确认，我的预产假为*年*月*日，现特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为98天，(如果符合晚育条例增加30天)我现特向单位申请*月*日正式休产假(一般提前15天申请产假)，请予批准为谢。
申请休产假可以这样写：尊敬的领导：因本人有孕并临近生产，预产期为XX年XX月XX日，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，现需要回家休息，特向领导申请办理产假手续，休假时间为XX年XX月XX日至X年XX月XX日。特此请假，恳望批准！请假人：XX，请假时间：XX。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律分析：标题：《产假请假申请》居中，表明此文是用于产假请假。称呼：这个地方是公司领导、相关负责人等。正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。
产假申请书篇一：尊敬的领导：由于本人的产休假在xx年xx月xx日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到xx年xx月xx日。
2015关于产假工资发放标准的规定
1、第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的.，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、根据《女职工保护规定》之第七条规定：女职工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
4、公司继续给你发工资（一般是基本工资），每月发放。
杭州产假工资发放标准
1、杭州产假主要分为一下三种情况：顺产：目前杭州女职工顺产享受的生育津贴由98天上调至128天；难产：包括助娩产和剖腹产，享受生育津贴天数为143天，生育多胞胎的，每胎增加15天；怀孕不满4个月流产的，享受生育津贴天数为15天，满4个月流产的为42天。
2、新的政策自2017年6月1日起适用于所有符合条件的女职工，生育医疗补贴（剖宫产补贴2000元，助娩产补贴1500元，顺产、流产、引产补贴1000元）保持不变。对于晚婚和晚育的职工，政策也有所优惠。晚婚的职工可以额外增加12天婚假，晚育的男职工享有7天护理假，期间工资福利照发。
3、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假期间工资怎么算
产假期间工资的计算方式，通常依据女职工所在单位的工资制度以及国家的相关法律法规来确定。在一般情况下，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即全额工资。然而，具体计算方式可能因单位政策、劳动合同以及个人情况而有所不同。
首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
产假期间工资按照原工资标准计算。产假期间的工资发放方式：女职工已经参加生育保险的，产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产假期间的工资怎么算产假期间的工资怎么算如下：（1）如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付；（2）如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
生育津贴怎么算
法律分析：生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
生育津贴计算公式：生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。换句话说，如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准，则雇主必须补足差额；如果生育津贴大于该人的产假期限，则必须享受标准的个人工资。雇主必须将全部款项支付给该人。
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。
生育津贴可以使用公式计算的。生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
北京生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数。也就是说北京的生育津贴是根据用人单位人均缴费基数与产假天数得来，北京女职工生育后最少可享受128天的产假。举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均基数是6000元，她生育前后共128天产假。
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