江苏病假的最新规（2020年江苏病假新规定）
摘要：
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2023年病假最新规定不扣工资?
1、法律主观：随着社会的发展，现在社会上劳动者福利待遇也是越来越好。就比如生病请病假，现在也有很多公司是可以不扣工资，也就是带薪休病假。
2、工龄因素：员工的工龄也是决定病假工资的重要因素。一般来说，工龄越长，病假工资的比例会相应提高。 病假时间：短期病假和长期病假的工资发放标准可能有所不同。短期病假可能只会扣除部分工资，而长期病假则可能会有更严格的工资发放规定。
3、病假多少天不扣工资： 员工请病假时，只要提供医院出具的病历和证明，用人单位就不能扣除工资。 疾病或非因工负伤的休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期中包含的休息日、节假日应予以剔除。 计薪日的概念是指国家规定的制度工作日加上法定休假日。
员工病假工资支付标准最新规定,HR赶紧收藏
1、各省市的病假工资计算标准各不相同。大部分地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。个别地区有特殊规定，如深圳地区要求病假工资至少按员工正常工作时间工资的60%支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2、首先，确定病假工资的计算基数至关重要。通常遵循以下原则：合同有约定的，按照合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准计算；无约定时，可以进行工资集体协商，协商结果签订工资集体协议；若无约定且无协议，假期工资基数一般为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
3、医疗期工资待遇：按照相关规定执行，不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资待遇：根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，也不得低于本市最低工资标准的80%。关于长期病假及后续处理 面对长期请病假的员工，企业可通过完善病假管理制度、核实病假证明真实性、指定医院诊断等方式来应对。
4、产假为98天，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。北京市职工在享受国家规定的98天产假外，还可享受生育奖励假30天，或经单位同意增加假期1-3个月，总计最少128天，最多7个月产假。 丧假 丧假的天数和操作标准由具体单位自行决定。
最新劳动法2023新规定病假最多可以请多久?
对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月。 对于实际工作年限十年以下，但在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为六个月。 对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
最新劳动法并假期最长是24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于病假工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。请病假是很自然的事情，即使是健康的人也会有头痛和脑热。劳动法完善了保障职工病假权益的法律制度，促进了社会主义和谐事业的进一步发展。对于上班族来说，对于提升工作精神有很大的作用，可以说是有利可图。
病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后 ，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。
病假可以请多久 病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。
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