上海产假2016最新规定（上海产假2016最新规定）
摘要：
本篇目录：1、上海市产假工资规定2、国家规定2016年产假多少天... 本篇目录：
上海市产假工资规定
女职工怀孕7个月以上，符合特定条件，可享受2个半月的产前假。产假休完后，仍可享受当年的带薪年休假。男职工符合法律法规规定生育子女的，可享受10天的陪产假。陪产假期间，应发放正常出勤应得的工资。
产假：符合国家规定的产假为98天，加上上海市额外提供的60天生育假，总计158天。配偶陪产假：男方可享受10天的配偶陪产假，需在产妇产假期间连续使用，并按正常出勤工资发放。育儿假：在子女年满3周岁之前，夫妻双方每年各可享受5天育儿假，育儿假按照生育的子女数量累计计算。
第十八条女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。第二十五条 对违反国家和本市有关计划生育规定的女职工，其产前假、产假、哺乳假等待遇按有关规定处理。
上海产假期间的工资发放涉及生育津贴与产假工资。一般情况下，生育女工在产假期间领取的生育津贴与工资性质相同。这意味着，当女工在领取生育津贴的期限内，其所在单位不再支付产假期间的工资。若产假超出了生育津贴发放的时间，这部分工资则由企业按相关规定发放。
国家规定2016年产假多少天
剖腹产产假：90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
国家规定2016年产假为158天。这个天数是在原有98天产假的基础上，新增了60天的产假，共计158天。这样的规定是为了更好地保障女性职工的权益，让她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。
年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同，一般为60天。
在上海按照劳动法女人生完孩子后最长还能休多长时间的假期?
1、年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2016年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。
2、生小孩的产假时长因国家和地区的政策而有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工有权享受98天的产假。这包括产前15天、产后83天。此外，如果是难产，产假可以增加15天；如果生育多胞胎，每多一个婴儿，产假可以增加15天。
3、我国《劳动法》规定，女职工分娩产假最长不超过98天，经医师证明需要延长的，最长可延长15天；男职工陪产假最长不超过15天。我国对于生育假的安排主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。
4、产假延长至3年，对当代女性来说有利也有弊。有利主要体现在以下几个方面：有更多的时间调养身体和照顾孩子。首先，女性产后身体和心理都受到很大的伤害，延长产假让女性有更多的时间调养和恢复自己的身体，对女性的健康来说是非常有好处的。
5、政策有，男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，也有长达30天的陪产假，也有不给陪产假的。
上海2016年女职工产假多多天有工资
上海女职工产假最长可以休158天。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。另外，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
一般享有的假期： 产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。上海哺乳假规定女职工产假能休多少天？(一)产假 单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
国家规定产假的期限是98天，各省市根据实际情况一般都有所调整，根据上海市政策，产假延长30天，达到晚婚晚育条件的夫妻，女方可以享受128天的产假。在这个期间内，单位照发工资，生育津贴标准不得低于当地最低工资。
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