2013年最新合同法（合同法133）
摘要：
本篇目录：1、劳动合同法颁布时间2、中华人民共和国合同法最新版是哪年的... 本篇目录：
劳动合同法颁布时间
1、该法则于2007年颁布。《中华人民共和国劳动合同法》在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上获得通过，并由中华人民共和国主席令发布，自2008年1月1日起开始实施。
2、法律分析：劳动合同法颁布部门仍为1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人大常委会第八次会议通过并公布，于1995年1月1日施行。08年颁布实施的是《劳动合同法》而非《劳动法》，《劳动法》自施行至今未修改过。
3、《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
中华人民共和国合同法最新版是哪年的
中华人民共和国合同法最新版是2013年的。详细解释如下：合同法的发展历程 《中华人民共和国合同法》是我国法律体系中的重要组成部分，它经历了多次修订与完善，以更好地适应社会经济形势的变化和法治建设的需要。最新版本的年份 《中华人民共和国合同法》最新版是在2013年进行修订的。
最新版的《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。
年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过，是最新版本的合同法。 《劳动合同法》是调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律。不包括其他的劳动关系问题。调整范围较小。 合同 contract 双方或多方当事人(自然人或法人)关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。
中华人民共和国合同法最新修订时间是1999年3月15日，不过2009年及2012年最高法对合同法进行司法解释。进一步明确界限及补充合同法的相关规定，司法解释的效力等同于其所解释的法律，合同法的司法解释和合同法本身的条文效力是一样的，但并没有修改合同法本身。
《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。
中华人民共和国合同法 （1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过）之后又出过三个对合同法的司法解释。
人社部对劳动合同法最新司法解释
司法解释是最高人民法院和最高人民检察院根据法律赋予的职权，人社部没有司法解释的权限。《劳动合同法》最新的司法解释为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，2012年12月31日经最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，自2013年2月1日起施行。
劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者虚构与劳动合同直接相关的基本情况，属于劳动合同无效或部分无效的情形。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，并不支付经济补偿。此外，建议企业在录用员工时做好背景调查工作，避免浪费公司人力资源成本。
接受劳动行政部门的处罚 劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
有效，法律是国家颁布的，省、部委可以颁布规定。
人力资源社会保障部与最高人民法院共同发布了一系列关于劳动争议裁审衔接的意见，旨在完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制。以下是具体意见的条文解读。在调解协议仲裁审查申请被驳回或未制作调解书的情况下，当事人可依法申请仲裁，直接向法院提起诉讼的，法院不予受理，除非符合特定情形。
工资只能是和公司商定，但是不能低于当地政府所规定的最低工资标准。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
最新劳动法和劳动合同法分别是哪一年颁布和实施的
最新劳动法于1994年7月5日通过，并在1995年1月1日起施行。该法律自2008年以来经历了两次修正，目前仍在执行中。 最新的劳动合同法在2012年12月28日被中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，并于2013年7月1日起正式施行。
最新劳动法立法时间为2008年，是1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起颁布施行的，期间经过两次修正，最新劳动合同法由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
最新立法的劳动法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用以前的劳动法共同使用。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法，修订时间：2012年12月28日 施行时间：2013年7月1日 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
新劳动法是在什么时候推出的
1、新劳动法是在2007年6月29日通过，并于2008年1月1日开始实施的。新劳动法的推出，是我国社会经济发展到一定阶段的必然产物。它替代了原有的《劳动法》，更加全面地保护了劳动者的权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
2、《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。
3、新修改的工会条例已由上海市第十五届人民代表大会常务委员会第四十次会议表决通过，并于2022年6月1日起施行。明确了镇保人员的养老保险待遇。广东 生育保险待遇申请期限延长至3年。修改失业保险条例，失业保险关系省内随同转移。开展工伤保险异地就医经办管理服务。
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