值班费发放规定最新（值班费发放表格式制作）
摘要：
本篇目录：1、国有企业值班费发放及标准是什么?2、公务员值班费发放标准... 本篇目录：
- 1、国有企业值班费发放及标准是什么?
- 2、公务员值班费发放标准
- 3、过年值班加班工资规定发放标准是多少
- 4、国企值班费加班费发放规定是怎么样的?
- 5、如何理解违规发放加班费,值班费的规定
- 6、国有企业值班费发放依据是怎么样的?
国有企业值班费发放及标准是什么?
国有企业值班费发放及标准需要根据劳动者本人的工资来进行确定，当然了，还需要根据具体的情况来进行不同的判断。比如说，如果和用人单位决定了比较高年薪制度的企业管理人员，实行高薪制度，那么就不能够在值班的时候要求加班费用。
国企值班费的发放我国是没有做出特别的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理，而对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行，一般正常工作日延长时间的会按150％发放，休息日会百分200％发放，法定节假日会按300％发放。
国有企业值班费发放依据是只在日常夜间值班和国家法定节假日进行值班的，就需要按规定支付加班的费用；但法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定，相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴，要根据是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。
国家法律制度没有专门规定国企的值班费标准，加班费标准跟私人单位都一样，如果在工作日延长了工作时间，加班费是本人工资的5倍，在休息日安排加班的，加班工资是职工工资的两倍，法定节假日的加班费是本人工资的三倍。
国家有关于值班与加班工资标准嘛？支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
国企能够发放加班费。只要是用人单位安排加班，无论是国企私企都应该支付加班费。国企可以按照《中华人民共和国劳动法》四十四条的规定的计算标准向企业中的加班人员发放加班费，如果不发放加班费或加班费发放不符合法律规定，那么加班人员可以运用法律程序维护自己的合法权益。
公务员值班费发放标准
1、公务员值班补助标准如下：国家法定节假日值班，每12小时补助100元。不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。
2、工作日连续加班3小时以上，可享受40元/人的误餐费；正常休息日或法定节假日连续加班4小时以上不足8小时，补助40元/人；超过8小时的加班，补助提升至80元/人。而对于法定节假日值班，补贴标准也有所调整，包括双休日和非双休日的白班和晚班费用。
3、机关事业单位节假日值班补助标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、法律分析：依据现在的政策和法律规定，机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班人员进行补休。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
5、依据现在的政策和法律规定，机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班人员进行补休。 《中华人民共和国公务员法》 第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
过年值班加班工资规定发放标准是多少
春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初八的加班费是本人工资的2倍。所以，2月10日(春节)、2月11日(初二)和2月12日(初三)这3天加班发放3倍工资；2月13日—2月17日加班发放2倍工资。
过年期间单位安排值班的工资计算标准是，初一到初三按照平时工资的300%计算，初四到初七也被安排值班的，加班工资是平时工资收入的200%，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节是法定节假日，正常情况下，用人单位应该安排职工放假。
春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2023年春节期间，农历大年初一至初三的加班工资计算方式为：法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 除夕、农历大年初四至初六的加班工资计算方式为：休息日加班且无法补休，支付不低于工资200%的报酬。
春节值班费为正常工作的三倍，这是由于春节属于法定的节假日，而根据《劳动法》的规定，春节、中秋节等的法定节假日被单位安排上班的职员，可以获得工资的百分之三百的工资报酬。
补休时间不少于加班时间的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。除夕、正月初初初六这四天调休日加班，实行标准工时制的单位，应先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当支付200%的加班工资。加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。
国企值班费加班费发放规定是怎么样的?
1、国企值班费的发放我国是没有做出特别的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理，而对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行，一般正常工作日延长时间的会按150％发放，休息日会百分200％发放，法定节假日会按300％发放。
2、国家法律制度没有专门规定国企的值班规定；加班按照劳动法的规定。对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行，一般正常工作日延长时间的会按150%发放，休息日会百分200%发放，法定节假日会按300%发放。
3、国家法律制度没有专门规定国企的值班费标准，加班费标准跟私人单位都一样，如果在工作日延长了工作时间，加班费是本人工资的5倍，在休息日安排加班的，加班工资是职工工资的两倍，法定节假日的加班费是本人工资的三倍。
4、国企值班不可以发补贴，值班跟加班是完全不同的法律概念，依据现在的政策和法律规定，机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班人员进行补休。《中华人民共和国公务员法》第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
5、国有企业值班费发放依据是只在日常夜间值班和国家法定节假日进行值班的，就需要按规定支付加班的费用；但法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定，相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴，要根据是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。
6、国有企业值班费发放及标准需要根据劳动者本人的工资来进行确定的，并且需要根据不同情况来判断是否有补贴：对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等，以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者，法律不支持其要求加班费。
如何理解违规发放加班费,值班费的规定
1、违规发放加班费可能是指发放加班费金额并没有按照法律规定要求计算。
2、是指按照规定发放加班费、值班费、未休年休假补贴就不算违规； 或：人为存在的人情，发放金额不足或超额发放，发放范围扩大（本没有休年休假补贴的，走后门发放的）。
3、违规发放加班费不合法，如果是有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。
4、法律分析：自定薪酬，违反国家关于国有企业领导人薪酬有关规定，给本人或本企业其他人发放工资、津贴、奖金等，从而超额领取薪酬。违反有关规定，以加班费、股权激励、暖气补助、误餐补助等名义发放物质奖励。
国有企业值班费发放依据是怎么样的?
1、国有企业值班费发放依据是只在日常夜间值班和国家法定节假日进行值班的，就需要按规定支付加班的费用；但法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定，相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴，要根据是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。
2、国有企业值班费发放及标准需要根据劳动者本人的工资来进行确定的，并且需要根据不同情况来判断是否有补贴：对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等，以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者，法律不支持其要求加班费。
3、国企值班费的发放我国是没有做出特别的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理，而对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行，一般正常工作日延长时间的会按150％发放，休息日会百分200％发放，法定节假日会按300％发放。
4、国有企业值班费发放及标准需要根据劳动者本人的工资来进行确定，当然了，还需要根据具体的情况来进行不同的判断。比如说，如果和用人单位决定了比较高年薪制度的企业管理人员，实行高薪制度，那么就不能够在值班的时候要求加班费用。
5、值班与加班不同，更不等于加班。属于从事非本职工作，处于有事就处理，无事可休息的状态。因此，法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定，相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴，要看是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。
6、每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
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