最新劳动关系证明样本（劳动关系证明格式模板）
摘要：
本篇目录：1、离职证明就是解除劳动合同证明吗2、劳动合同关系证明怎么开?... 本篇目录：
离职证明就是解除劳动合同证明吗
法律分析：不一样，区别如下出具的主体不同：解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
离职证明不是解除劳动合同书，离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。
法律分析：离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。
法律分析：解除劳动合同证明和离职证明是不一样的。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
劳动合同关系证明怎么开?
1、律师解答 如果要证明员工与公司有劳动合同关系，需要提供双方依法签订的劳动合同文本；如果没有劳动合同，要证明存在事实劳动关系的，需提供工资条、社保缴费记录、考勤表等材料。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
2、证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接有效的方法是提供双方共同签字盖章的书面劳动合同，如果没有签订过劳动合同，也可以通过存在事实用工关系的证明文件如考勤记录、工资发放记录、用人单位缴纳的社会保险以及证人证言的证明劳动关系。
3、用人单位和劳动者解除劳动关系之后，应该开具一份劳动合同关系证明。写清楚劳动者在此单位工作的时间，写清楚劳动者离职的原因和相关的证明即可，且这样一份劳动合同关系证明要一式七份。
4、入职登记表/入职申请表。转正申请表。这个也可以作为自己在这个公司工作过的证明。与公司签订的劳动合同。一般，公司应该自员工入职之日起1个月内，和劳动者签订书面劳动合同。如果工作时间比较长，没有签订劳动合同的，可以请求双倍工资。在公司工作时候的工作牌，交付押金的收条，公司的工作服等。
5、劳动证明由用人单位开具，具体内容如下：首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等等；写明特此证明，并说明证明效力；最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。
劳动证明的格式怎么写?
劳动关系证明 兹证明XXX，男，现年XX岁，汉族，身份证号XXXXXX，户籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作，现合同期满，经协商，双方自愿解决了合同。
员工开劳动合同证明就需要写清劳动者的基本信息，以及还有签订合同的时间，最后就需要写上公司的名称和时间；只要用人单位与劳动者合法的签订了合同，那么就可以查找到相关的信息。
劳动关系证明应当填写以下内容：标题：劳动关系证明书。正文：劳动者与用人单位基本信息；入职时间；工作年限；工作岗位；工作地点；其他。结尾单位盖章，写明日期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。
证 明 XXX(身份证XXX)为我公司员工(XXX公司，组织机构代码XXX)，与X年X月X日入职公司，任职于XXX部门，从事XXX工作。特此证明 单位盖章 日期 如何订立劳动合同？订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
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