最新2017产假(产假2018年国家规定)
本篇目录:
- 1、2017年产假国家规定北京多少天
- 2、2017年最新产假假期是多少天
- 3、2017年深圳产假最新规定多少天
- 4、杭州2017女职工产假多少天
- 5、2017年产假加哺乳假共多少天
- 6、2017年国家规定产假多少天
2017年产假国家规定北京多少天
1、天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。希望我的回答能对你有所帮助。
3、是连续的,根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
2017年最新产假假期是多少天
天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
一般规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
国家规定的产假,最低是98天(各地均有所增加),其中包括双休日和法定假日,如最后一天遇法定节假日则顺延。法条链接:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2017年深圳产假最新规定多少天
深圳产假最新规定是158天。深圳根据《女职工劳动保护规定》,贯彻实行最新的产假规定。女职工除了国家规定的法定产假时间外,还享有一些特有的优惠和待遇。具体来说,从最新的政策来看,深圳的女职工生育产假可以从国家规定的最低标准98天起,根据当地的规定延长至至少158天。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
国家规定2017年产假多少天 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天。【提示】2017年3月21日,深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》,该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。深圳《条例》废止后,已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假的规定也不再执行。
杭州2017女职工产假多少天
1、杭州女职工产假共98天,晚婚晚育者128天。根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定,2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻,不论是否晚育,不论头胎还是二胎,女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇,男方可以享受15天的护理假待遇。
2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
3、杭州的产假政策有所更新,新规定对怀孕女职工的待遇进行了提升。以下是主要变化:顺产的女职工,原98天的生育津贴现调整为128天,对于难产(包括助娩产和剖腹产)的,原113天增加至143天。多胞胎的母亲,每多生育一胎,额外增加15天产假。
4、产假天数 (1)目前杭州怀孕女职工顺产享受生育津贴天数由之前的98天上调至128天。(2)难产(助娩产和剖腹产)享受生育津贴天数由之前的113天上调至143。生育多胞胎的女职工,每胎增加15天。(3)怀孕不满4个月流产的,享受15 天生育津贴;怀孕满4个月流产的,享受42天生育津贴。
5、天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
6、女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。第十五条 女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2017年产假加哺乳假共多少天
产假:国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。工资待遇:产假工资和生育津贴,两者就高领取。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。
天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
即在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天。
从请假之日开始计算,然后往后推158天即可,包括工作日和休息日。按照您说的2017年7月14日开始休产假,您产假的的最后一天为2017年12月18日,那2017年12月19日就该正式上班啦。
2017年国家规定产假多少天
1、天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2、从请假之日开始计算,然后往后推158天即可,包括工作日和休息日。按照您说的2017年7月14日开始休产假,您产假的的最后一天为2017年12月18日,那2017年12月19日就该正式上班啦。
3、产假按照天计算,不是按照工作日,天是指自然日历天数,不因休息日和法定休假日顺延,女职工3月16日开始休产假,产假158天,应当8月20日上班。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
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