最新孕妇法律（国家对于孕妇的法律保护）
摘要：
本篇目录：1、开除孕妇赔偿标准是什么2、法律规定孕妇可以辞退吗?... 本篇目录：
开除孕妇赔偿标准是什么
违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。
根据相关的法律规定，孕妇被辞退的话，需要支付双倍的经济补偿金。按照孕妇在单位工作的年限计算，工作满一年，需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。最高是不能超过12个月的标准。 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
法律规定孕妇可以辞退吗?
1、法律规定公司不能随意辞退孕妇，如果孕妇存在过错的情况下，可以辞退。
2、用人单位不可以辞退孕妇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益进行了特别保护，用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为，都是违法的。
3、对于孕妇单位是不可以辞退的，这在我国法律上是有明确规定的，妇女在怀孕期间用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，不得辞退，否则就构成了违法劳动合同法的相关情况，是需要追究赔偿责任的。 对于孕妇单位可以辞退吗？用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
4、用人单位无权辞退孕妇，我国劳动合法法中明确规定了对于妇女在怀孕期间是不可以辞退处理的，并且还需要支付规定标准的工资待遇，如果用人单位强行辞退是需要支付双倍的经济补偿金的。
5、企业不可以随意辞退孕妇，必须遵循相关法律法规，保障孕妇的合法权益。企业在处理与孕妇的劳动关系时，应充分考虑孕妇的特殊情况，提供必要的支持和保障。如果企业违法辞退孕妇，将承担相应的法律责任。
6、但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
法律规定孕妇不能从事哪些工作
1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。综上所述，《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。
2、【法律分析】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。
3、关于孕妇的劳动法规定具体如下：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性或者经济性的规定解除劳动合同；怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。孕妇被辞退怎么赔偿首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。
5、新劳动法对孕妇有哪些保护 劳动法对孕妇有下列保护：禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；孕妇享有不少于九十天的产假；以及对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
6、【法律依据】《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
孕妇故意伤害罪如何来判法律上如何认定
孕妇犯故意伤害罪的，应当根据造成的事实后果严重程度而定，涉及到轻微伤的可以处行政处罚，达到轻伤以上的，可以处有期徒刑，但孕妇可以办理监外执行，另外孕妇一般是不被处死刑的。
律师解答孕妇故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，应当宣告缓刑。《刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合法定条件的，能够宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。
根据《刑法》规定孕妇杀人应当按照故意杀人罪追究其刑事责任，一般情况下是按照无期徒刑或者是10年以上的有期徒刑来进行判决，因为审判的过程当中发现妇女正在怀孕的，不能够适用死刑。 根据《刑法》规定孕妇杀人怎么判？故意非法剥夺他人生命的权利，构成故意杀人罪。因此，按照故意杀人罪追究刑事责任。
故意伤害致孕妇流产法院的判刑是一般会处三年以下的有期徒刑；如果在犯了前罪的同时导致本人受到了重伤那么就会处三年以上十年以下的有期徒刑；同时还要让违法者给予当事人相应的赔偿。
遭遇孕妇家暴法律判刑的相关规定为：如果经警方指定司法鉴定机构给出的鉴定结论为轻伤，故意伤害他人身体处3年以下有期徒刑。如果所谓“家庭暴力”的受害人与犯罪嫌疑人为夫妻关系，那么受害人可以在故意伤害的纠纷解决之后，再次发起离婚诉讼，将故意伤害的判决书或者司法鉴定机构给出的轻伤鉴定结论书。
法律主观：把孕妇打伤，若鉴定孕妇伤情为轻伤及以上的，涉嫌故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。未构成犯罪的，一般处十日以上十五日以下行政拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
孕妇犯罪有哪些特殊法律规定
刑事诉讼法第六十五条规定，犯罪嫌疑人是孕妇的，只要符合条件就可以取保候审；刑事诉讼法第七十二条规定，犯罪嫌疑人是孕妇的，可以监视居住；刑事诉讼法第二百五十四条规定，对于被判处了有期徒刑又或者是拘役的孕妇，可以监外执行；刑法第四十九条规定，孕妇不适用死刑。
孕妇犯罪的特殊规定如下：对于审判的时候怀孕的妇女不适用死刑。犯罪嫌疑人是孕妇的，可以监视居住。对于判处了刑罚的孕妇，如果是判处有期徒刑或者拘役的，可以监外执行。孕妇犯罪后，在审判之前，只要采取取保候审不致发生社会危险性的就可以办理取保候审。
针对涉及到孕妇犯罪性质的部分特殊规定如下：首先，无论何时被进行审判，如若涉及到正在孕期的女性罪犯情形，将不得适用死刑。其次，当孕妇犯罪之后，在进入审判环节之前，只要其取保候审不会引起任何可能出现的社会危险性，那么即有资格办理相关的取保候审手续。
法律分析：孕妇犯罪不会减轻刑罚。孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护，但不意味着孕妇犯罪可以免除或减轻刑罚。自首立功才有减轻、从轻的量刑情节。犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
到此，以上就是小编对于国家对于孕妇的法律保护的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
