婚假最新规定南京2017（婚假最新规定南京2017标准）
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2017国家规定婚假多少天?
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。
国家规定的婚假普遍是三天左右，具体情形还需要根据当地的政策和当事人的实际情况来决定，婚假是指当事人在结婚期间享有的带薪假期，法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。
国家规定婚假是3天，没有法定婚假这一说法，没有在法律里面规定婚假。
婚假新规定2017,婚假包含双休日吗
婚假一般是包含双休日的。如果职工本人结婚的，单位可以酌情给予其一到三天的婚假。但不包括法定的节假日，例如不包括元旦、春节、劳动节、中秋节等假期在内。
总之，婚假一般不包括双休日和节假日，具体规定可能因公司而异，员工在申请婚假前应详细咨询公司政策。
【法律分析】婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，依照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。
南京婚假是3天还是15天
1、律师解析 南京规定婚假是十五天。 具体规定： 按法定结婚年龄，即女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
2、根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，结婚的新人有权享受婚假。南京市按照国家规定，给予新人3天的婚假。晚婚假的规定 如果新人是晚婚（男方满25岁，女方满23岁），除了基本的3天婚假外，还可以根据《江苏省实施〈中华人民共和国婚姻法〉办法》的规定，增加12天的晚婚假，总共可以享受到15天的婚假。
3、天。南京婚假规定： 自2017年12月1日起，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天 (含法定婚假三天)；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
4、南京婚假：15天(2017年12月1日起)南京婚假最新规定：自2017年12月1日起，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)；符合《江苏省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
5、南京婚假规定的时间期限是：符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。但是需要注意的是，我国的晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期，二婚者只可享受3天的法定婚假，并且是不能享受晚婚假的。如果是职工本人结婚，用人单位是可以比准一至三天的婚丧假。
6、目前，国家法定规定的婚假是3天。各地在不同的基础上适当延长了婚假天数，其中黑龙江、河南、陕西、宁夏等地若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。
劳动法对婚假的规定
【法律分析】劳动法规定婚假是三天。依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
婚假：员工结婚可以享受3天的带薪婚假。 晚婚假：员工如果达到法定晚婚年龄（男25岁，女23岁），可以享受15天的带薪晚婚假。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有法定节假日休息和带薪年假。
法律分析：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
综上所述，根据相关法律规定，按照法定结婚年龄即女性20周岁、男性22周岁结婚的人，可以享受3天的法定婚假。需要注意的是，婚假期间包括公休假。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在结婚时享有婚假。婚假的具体天数根据地区和单位的规定有所不同，一般为3天至10天不等。劳动法中的婚假规定 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，员工在结婚时，应当享有婚假。
根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。根据《劳动法》的规定，男性员工的婚假为3天，女性员工则为3-7天，根据单位和地区的不同规定而定。同时，员工在休婚假期间仍然享受正常的工资待遇。
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