最新2018年加班（2018年加班工资的计算公式）

摘要： 本篇目录：1、表哥公司总是让加班,那么关于业务班加班工资是多少?2、...

本篇目录：

• 1、表哥公司总是让加班,那么关于业务班加班工资是多少?
• 2、2018年法定假日三倍工资的都是哪几天?
• 3、2018年假期加班费怎么算
• 4、2018春节加班工资怎么算_除夕是法定假日吗
• 5、2018年法定假日休息日加班工资国家怎么规定的

表哥公司总是让加班,那么关于业务班加班工资是多少?

晚上加班工资的计算方法是应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资，计算加班工资的基数应以按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

加班可以，反正他是领导你又不能怎么样，所以加班就加班，他既然是领导又喊加班，就叫他加工资。有工资可加就加班，没有加班工资就免谈，叫他自己想怎么加就怎么加去，你又不是他的奴隶，大不了换工作，反正现在的工作都差不多，又不是能干一辈子，工作是为了生计，可是不开心的工作不要也罢。

不会，除非是因为我自己的原因不能够及时完成时，我会无偿加班虽然这么说，不过，现实中，其实有不少人都是无偿加班了，尤其是我这行的一些影视公司，因为业务多，所以虽然公司人员不少，但依然需要大量加班才能按时完成制作。很多人都是因为热爱，或者想通过这样高强度的工作提高自身的能力。

2018年法定假日三倍工资的都是哪几天?

1、你好，2018年法定假日三倍工资的共有11天，分别是：1月1日（元旦节）、2月16-18日（春节）、4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月18日（端午节）、9月24日（中秋节）、10月1-3日（国庆节）。

2、年三倍工资工作日包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

3、元旦节：2018年1月1日。春节：2月15日、16日、17日。清明节：4月5日。五一劳动节：5月1日。端午节：6月16日。中秋节：9月22日。国庆节：10月1日、2日、3日。

4、年的法定节假日的当日是三倍工资，和法定节假日连休的调休日是不按三倍工资来进行计算的。如春节、清明节、端午节、劳动节等节日。

5、有三倍工资。2018年4月5日清明节当天加班是三薪，按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

6、元旦在家可以玩上3天，时间较短是12月30日~1月1日。最隆重的节日春节，用有7天假期，2月15，19，20，21是双倍工资，16，17，18是三倍工资。到了怀念祖先的节日，清明节。清明节当天是3倍工资，剩下两天是两倍工资。

2018年假期加班费怎么算

月28日星期六，5月2日星期三上班。加班费计算 劳动节当天5月1号三倍工资 4月230号两天，两倍工资 2018年端午节 2018年端午节时间为2018年6月18日 星期一 农历五月初五 2018年端午节放假调休3天，从2018年6月16日至6月18日放假，6月19号星期二正式上班。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

2018春节加班工资怎么算_除夕是法定假日吗

根据劳动法规定，春节期间的加班工资计算标准是平时工资的300%。如果你在除夕当天加班，那是属于法定假日，应按照400%的工资计算。不过，除夕前一天和后一天（即腊月廿九和正月初一）虽然也是法定假日，但通常情况下，企业可以选择调休，而非支付加班费。因此，具体计算还需参考公司的规章制度。

在2018年的春节放假安排中，除夕上班的员工将按加班计算，获得两倍工资。需要注意的是，除夕并不是法定假日，因此不存在三倍工资的情况。春节假期中的法定假日是从大年初一到大年初三，这三天员工加班将按不低于应得报酬的300%计算工资。

法律主观：例如2018年春节假期是从2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

加班工资的具体算法是：日工资月工资收入÷法定月计薪天数275天。春节放假法定假期时间为初一至初三，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。在休息日安排加班的，应按200%支付加班工资。除夕不是法定节假日。

春节放假七天，加班工资计算方式不一样，春节的法定假期为正月初一至初三。因此，初初二和初三安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300% 另行支付加班工资；在除夕、初初初六安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。

2018年法定假日休息日加班工资国家怎么规定的

劳动法规定每个月加班时间不能超过36个小时（包括节假日和双休日）《劳动法》规定：员工每天正常工作时间是8个小时，每个星期工作40个小时。一般情况下，每天加班时间不能超过1个小时，如果是特殊原因的话，可以在员工身体健康情况下每天加班时间不得超过3个小时，每个月加班总时间不能超过36个小时。

元旦在家可以玩上3天，时间较短是12月30日~1月1日。最隆重的节日春节，用有7天假期，2月15，19，20，21是双倍工资，16，17，18是三倍工资。到了怀念祖先的节日，清明节。清明节当天是3倍工资，剩下两天是两倍工资。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

年的法定节假日的当日是三倍工资，和法定节假日连休的调休日是不按三倍工资来进行计算的。如春节、清明节、端午节、劳动节等节日。

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

到此，以上就是小编对于2018年加班工资的计算公式的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。